。 法官释法：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动酬、计算劳动者 培训记录表上签字，该表显示刘先生入职当日曾参加涉及内部保密制度、员工考勤制度等内容的培训。2009年12月9日，刘先生在鑫万佳公司规章制度（09 ...
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单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。此六种情况下开除员工，不用支付经济补偿金。...
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之利益，创造可分配利润为公司根本目的；同时公司还应当承担起为客户、员工及国家负责的社会义务。 第26条【股东权利】公司股东为依法持有公司股份的人 懂事的过半数选举产生和罢免，董事会表决以三分之二多数投赞成票作为通过的条件。 第95条 【董事长】董事长行使下列职权： 1. 主持股东大会和召集、主持董会 ...
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2.审查仲裁参加人是否符合劳动争议仲裁委员会办案规则所规定的条件。在一般情况下，劳动争议仲裁委员会认定的仲裁参加人包括：(1)劳动者或其法定代理人;(2)死亡 下，用人单位在劳动争议案件中对涉及开除、除名、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议负有举证责任，此时，虽然由劳动者 ...
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单位的做法也有法可据：《人事档案管理办法》第九条规定员工考核结果及奖励、惩罚决定存入人事档案。不仅如此，我国《档案法》第十条规定对国家规定的应当 规定进行查询。通过在计算机查询系统中标注、设置查询权限的方式，严格规定对未成年犯罪前科查询的条件和操作人员的资质，除非涉及重大公共利益，即使办案需要也须经 ...
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程序，如果经过考核，自己确实不胜任这份工作，自己可以走。但领导坚持要开除小马，小马无奈，只好向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求公司继续履行合同。 法律后果：一是继续履行合同。这一法律后果须具备三个条件：(1)用人单位存在违法解除或终止合同的行为；(2)劳动者要求用人单位继续履行合同；(3)用人单位有条件 ...
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证据有助于勾勒出社会对人们在从事各自行业工作时如何行为的一般期望，以及可以在陪审团需要决定在一定社会条件下的某些行为是否合理时为其带来一些常识性指导。[22]事实上 歹徒殊死搏斗为由，认定她没有履行保障国家财产安全和避免损失的义务，开除了姚丽的公职和党籍。该案的间题是，姚丽面对国家财产遭受损失时应不应 ...
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证据有助于勾勒出社会对人们在从事各自行业工作时如何行为的一般期望，以及可以在陪审团需要决定在一定社会条件下的某些行为是否合理时为其带来一些常识性指导。[22]事实上 歹徒殊死搏斗为由，认定她没有履行保障国家财产安全和避免损失的义务，开除了姚丽的公职和党籍。该案的间题是，姚丽面对国家财产遭受损失时应不应 ...
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、工作任务分配、工作安全防范等生产劳动方面的管理，而派遣单位负责受派员工的录用、培训、社会保险等非生产劳动方面的管理，因而两种管理分离到两个不同 上限规定，国家规定法定离退休年龄的意义在于劳动者在年老时获得帮助和补偿以满足其基本生活需求的法定条件，而非禁止劳动者再次就业的条件，因此将劳动者已达到离退休 ...
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一律充公，丝毫不留，籍以胁迫其家属为之监视。除此，更加紧发动群众，鼓励员工，一面积极予以训练，一面督令严密防范，凡重要目标，派人跟随，寸步不离，虽寝食便 放到最为贫困的地区，另一种是将其遣返回乡。两种方式都以急剧改变知识分子的生存条件为特点，从肉体和物质上进行双重折磨。前一种方式把原来生活状况尚属中上 ...
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