但可以依法确认双方当事人已存在事实上的无固定期限劳动关系，并参照原劳动合同确定双方的权利义务内容。 【律师解读】 本条是关于劳动者依法请求用人单位与其订立无 ，也难以强制执行。因此，只能做确权之诉，规定劳动者要求签订无固定期限劳动合同时，应当行使“释明权”，告知劳动者变更请求为“确认”双方已存在无固定 ...
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，劳动合同终止”。然而，有意思的是，深圳市中级人民法院在2009年发布的《关于审理劳动争议案件的指导意见》曾规定：“用人单位招用已达法定退休年龄但未享受基本 施工人连带承担相应法律责任的，应予支持。 【律师解读】 本条是关于建设工程非法发包、转包、分包过程中劳动关系认定的规定。 2005年，原劳社部《 ...
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纠纷、建设工程纠纷、合同审查、调解谈判、常年顾问等 执业机构：北京市常鸿律师事务所；执业证号：11101200810668930。地址：北京市丰台区西四环南路46号国润 ，对于该条款随意解释，不利于该条款的正确适用，更不利维护稳定和谐的劳动关系。《会议材料》中虽提到仅供参考，不作为任何案例及诉讼活动的 ...
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：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的 。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的 ...
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实施条例》理解与适用研讨会纪要 市律协2008-12-29劳动与社会保障业务委员会 为了进一步加强主城律师与区县律师的业务交流与沟通，研讨社会各界广泛关注的《 ；也有人认为劳动者也有举证责任，最为典型的是加班工资举证问题、是否存在劳动关系的举证问题。总的认识是属于用人单位掌握管理的证据应由用人单位承担 ...
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期间不应认为丧失胜诉权河南金合力律师事务所 张长春律师 原创作品，转载请署作者名劳动关系是最基本的社会关系之一，劳动争议纠纷也是发生率最高的，侵害劳动者 十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有 ...
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的。我国在由传统的计划经济向社会主义市场经济过渡的时期，适应社会主义市场经济发展要求的劳动法律法规很不健全；同时由于在国有企业固定工转制的过程中，出现了大量不 仲裁或提出诉讼，一个重要的原因是我国劳动法对事实劳动关系的规定较为繁杂也不够系统。即使专业律师在受理劳动仲裁案件时，如果不深入研究，也很难全面 ...
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秘密或竟业限制的劳动者进行有效约束；六、对企业出资培训的劳动者，只有在劳动合同中月的那个服务期或签订专项的培训协议，才可以预防和控制劳动者提前离职， 、工资条等，以证明与用人单位存在劳动关系，未日后依法维权做好准备。 宋晓锋 ，管理学学士、法律硕士、北京市丹宁律师事务所律师在长期执业过程中，宋律师专注 ...
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对劳动者主动要求无偿工作进行限制。只要劳动者提出，经过双方协商同意，就符合民事关系中的合意原则，“零工资就业”无可厚非。有些人对大学生“零工资”就业持反对意见 研究和实践的律师，从法律的角度对“零工资”就业进行如下分析。《劳动合同法》第七条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。 大学生 ...
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在该公司工作，2010年3月20日李某向该公司提出辞职。后李某提起劳动仲裁申请，要求该公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未签书面劳动合同的双倍工资差额工资44000元。 【律师评析】： 1．双方存在事实劳动关系 《劳动合同法》第7条明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 ...
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