变化根本不能成为维持罗伊判例的理由，因为，罗伊判例点基本事实是妇女怀孕、胎儿发育成活、母亲分娩，这些基本事实永远不会改变。 3. 在已往20年， 被他人领养她甚至不知道孩子的性别。如今，她正在寻找孩子的下落，在她怀孕期间，有两名律师正在寻找一个挑战德州法律的“验证案例”他们选中了McCorvey女士。 ...
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制的规定确保从事家务劳动的妇女与其丈夫平等的财产权；在离婚及其法律后果中，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；离婚时， 国家保护妇女的婚姻自主权。禁止干涉妇女的结婚、离婚自由。 第四十五条女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚 ...
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，如果不能够对父亲行使损害赔偿请求权，也将不利于胎儿的保护。父亲可能会在怀孕期间不注意对胎儿的保护。而若父亲可以成为侵权主体，那么这种赔偿请求权可以成为 自由不适当的限制。[3]（三）对胎儿抚养人的侵权此种侵权行为是指在母亲怀孕期间，因侵权人的行为导致胎儿的父亲或其他抚养人死亡或者丧失劳动能力，导致 ...
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在特定情形下，男方提出离婚是受到法律限制的。《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚”。也就是说，下列三种情况下男方不能提出离婚：一是女方在怀孕期间，是指女方从受孕之日起至分娩之日的一段时间；二是女方分娩后一年内，即从 ...
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向女方提出离婚在下列两种情况下，男方不得向女方提出离婚：第一，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；第二，女方生养小孩后一年之内，男方不得提出离婚。 应该作出不受理这个离婚案件的决定并通知起诉人，但是如果女方要求离婚，即使在怀孕期间或生养小孩不满一年，人民法院也应该受理：至于是否准许离婚，还要经过审理后 ...
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向女方提出离婚在下列两种情况下，男方不得向女方提出离婚：第一，女方在怀孕期间，男方不得提出离婚；第二，女方生养小孩后一年之内，男方不得提出离婚。 应该作出不受理这个离婚案件的决定并通知起诉人，但是如果女方要求离婚，即使在怀孕期间或生养小孩不满一年，人民法院也应该受理：至于是否准许离婚，还要经过审理后 ...
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、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育 的差别对待，其立法目的在于保护女性能够顺应生理规律维护身体健康，以及在怀孕和哺乳期间保障胎儿和婴儿的身心健康，因而这种差别对待属于事实上的和实质上的， ...
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、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育 的差别对待，其立法目的在于保护女性能够顺应生理规律维护身体健康，以及在怀孕和哺乳期间保障胎儿和婴儿的身心健康，因而这种差别对待属于事实上的和实质上的， ...
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、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；女职工生育 的差别对待，其立法目的在于保护女性能够顺应生理规律维护身体健康，以及在怀孕和哺乳期间保障胎儿和婴儿的身心健康，因而这种差别对待属于事实上的和实质上的， ...
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现行国家层面上规定女员工产假期间的工资发放标准主要如下：2008年《女职工劳动保护规定》第四条规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其 一定如此：在(2010)沪一中民三(民)终字第3307号一案中，关于产假期间的工资是否包括绩效考核工资 （注：员工月工资构成为基本工资1000元+车贴及餐 ...
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