工会和劳动者协商,依照劳动法的相关规定安排劳动者在法定工作时间以外工作,并按法律规定的有关标准支付劳动者在延长工作时间期间的工资报酬的一种制度。由于加班占用了 。2.对于综合计算工时制的用人单位而言,在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间,属于加班,且不能以调休处理,应支付不低于工资150 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未 甲、乙双方平等协商,乙方(劳动者)同意甲方一次性向乙方支付经济补偿×××元,与法定标准差额部分乙方自愿放弃。十二、经济补偿金违约金的同时适用经济补偿金是指在 ...
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有法律、法规依据,并且按照法律、法规规定的原则、标准和程序进行,不得超越职权、多征、少征或者违法法定程序征收。 2、按时征收义务 社会保险费的征收既不能 ,相应的成本作为运行成本由财政负担;三是随时都可以查询和核对,只要在正常工作时间内、没有特殊情况的,均可以查询和核对。 第七十五条全国社会保险信息 ...
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一般规定 证券交易一般规定包含两方面内容:第一,证券的交易场所及其依照价格优先、时间优先原则而采用的公开集中竞价交易方式,以及证券交易只能采取现货交易,证券公司不 证券法律制度。 这方面需要配套的法规大致包括两个方面:一是公司退市的法定标准和条件。二是公司退市后相关问题处理的法律规范,包括退市公司股份 ...
//www.110.com/ziliao/article-278555.html -
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一般规定 证券交易一般规定包含两方面内容:第一,证券的交易场所及其依照价格优先、时间优先原则而采用的公开集中竞价交易方式,以及证券交易只能采取现货交易,证券公司不 证券法律制度。 这方面需要配套的法规大致包括两个方面:一是公司退市的法定标准和条件。二是公司退市后相关问题处理的法律规范,包括退市公司股份 ...
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双倍工资在法律性质上属于惩罚性赔偿金,仅是惩罚性赔偿金的计算基数是工资标准。用人单位依法应当额外支付的“工资”并非劳动报酬性质。 关于未签订劳动合同双 双倍工资计算基数应为用人单位自用工之日起超过一个月不满一年期间法定工作时间内劳动者提供正常劳动所得实际工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的 ...
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在90年代,美国联邦法院每年受理的案件大约是24万件,假定所有当事人都按照法定标准足额交纳讼费,联邦法院全年的讼费收入也只有3600万美元,相当于 的拍卖变成了营利性机构的商业机会,一个本来是无关紧要的评估培植了消耗大量金钱和时间的特许行业。90年代,在规范化和防止国有资产流失的名义下,不计其数的法律 ...
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标准时失去的利益的话,那么b是x的减函数,即b=b(x)。如果加害人遵守法定标准,那么加害人的成本就是x-b(x)。如果他存在过失,因此承担责任,那么 ,《惩罚性赔偿研究》,原载《中国社会科学》2000年第4期 ⑦ 笔者注:这个时间与西方大体相当。 ① 杨立新,《王海现象的民法思考:论消费者权益保护中 ...
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从事公务的人员作为同一层次的并列概念,另一方面在认定上述主体概念时采用的又是同一标准即以从事公务为本质特征,逻辑上存在一定的混乱。 1995年2月28日八 决定的。如果行为人没有法定的这种身份,只是由于偶然的原因实施了类似于国家工作人员实施的行为,则不属于国家工作人员。 在很长一段时间内,国家工作人员 ...
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克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照 甲、乙双方平等协商,乙方(劳动者)同意甲方一次性向乙方支付经济补偿元,与法定标准差额部分乙方自愿放弃。 十二、经济补偿金违约金的同时适用 经济补偿金是指在 ...
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