）遗嘱执行的费用等。显然，遗嘱执行人是遗嘱执行制度的核心内容，笔者为其设计的条文为： 第一条 （遗嘱执行人的指定） 遗嘱人可以在遗嘱中指定一名或数名遗嘱 的规定。至于遗嘱人如果不在遗嘱中直接指定遗嘱执行人，而是在遗嘱中委托他人指定遗嘱执行人的问题，我国继承法未予规定，但依法理推论，也应当是可行的。因为 ...
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赠的财产、由知识产权取得的经济利益、从事承包或租赁等生产经营的收益、取得的债权等，均归入共同财产。 2完善我国夫妻财产制度的构想 2．1对完善夫妻 登记或公证机关公证，否则，其约定不得对抗善意第三人。因为对财产的约定就是 订立合同，该合同一旦成立就在当事人之间产生效力，任何一方违反约定都构成违约。所以 ...
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）遗嘱执行的费用等。显然，遗嘱执行人是遗嘱执 行制度的核心内容，笔者为其设计的条文为： 第一条 （遗嘱执行人的指定） 遗嘱人可以在遗嘱中指定一名或数名 的规定。至于遗嘱人如果不在遗嘱中直接指定遗嘱执 行人，而是在遗嘱中委托他人指定遗嘱执行人的问题，我国继承法未予规定，但依法理推论，也应当是可行的。因为 ...
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不属于债务人，而属于第三人，债权人在债权届期无以实现时留置自己投入了劳动、花了心血的动产来督促债务人偿债或为实现自己利益，对物之所有者而言，也无多 有讨论不动产能否准用动产善意取得制度的必要外，对于其他问题，讨论这一问题并无多大实益。[8]但现实是，我国的不动产登记制度很不完善。最高人民法院《关于贯彻 ...
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］劳动争议案件是随着我国劳动用工制度和劳动合同制度的建立而逐步发展起来的一种新类型民事案件。在我国长期的实践中，劳动者维权必须经过协商、调解、仲裁及 。在双方当事人谈判阶段，相关组织介入其中，对可能出现的问题进行分析、咨询、提供建议，在出现利益争执的时候就能够及时进行调解、斡旋和仲裁，就可以有效预防 ...
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比官方文件描述得更缓慢些。 但是《劳动合同法》颁布前，我国劳动合同制度存在的问题很多，这些问题包括劳动合同的适用范围过于狭窄，非法用工和个人承包用工 《中华人民共和国劳动法》颁布，围绕这部法典，全国人大常委会、国务院、最高人民法院、劳动和社会保障部、各地立法机关和政府相继出台了相关法律、法规、司法解释 ...
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性质的社会法范畴调整，但鉴于劳动合同领域劳动权利救济的缺陷并参考国际劳动立法的经验，我国劳动缔约过失责任制度的确立是必要和可行的。本文以此为基点，从劳动 承担，而现行劳动法却不能完全解决这一问题。现行劳动法关于劳动合同的条款仅22条，而关于劳动合同效力及责任承担的条款仅仅体现在劳动法第18条、第97条 ...
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年龄后。拒不与之签定无固定期限的劳动合同，使劳动法规定的无固定期限的劳动合同制度形同虚设：强制劳动者接受不合理的劳动规则等。而劳动者为实现就业条件上 了规定，但过于原则和抽象，缺乏可操作性。具体而言，我国劳动用工诚信法律规制面临如下十大问题：第一，在劳动立法宗旨上。《劳动法》第一条立法宗旨虽然强调建立 ...
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派遣方和要派方承担连带责任。很明显，立法者将自身未设立清楚的责任划分后果，武断地加至企业身上，这样虽更好保护劳动者，但却 相信一定能做到，只等时间来到。 参考文献 [1]李雄.我国劳动合同制度对劳动用工制度影响的几个重大问题[J].法治论坛,2011,000(002):10-22. [2]朱四明.和谐 ...
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，他们恐怕会消极怠工以示报复，也可能转到其他行业或者国外去。 其次，集体合同制度易导致劳动力市场僵化。私以为，如今我国能比过去实行计划经济时创造更多的社会 原则相抵触。在这里，我只谈无固定期限劳动合同制度可能产生的三个危害： 首先，制定无固定期限劳动合同制度的初衷或许是想通过维护劳资关系稳定以达到维护 ...
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