，目前劳动争议信访问题已成为各级人民法院面临的一个改革难题。 3.3解决方法及建议 当前我国面临的诸多失信问题不能简单归结为道德原因，更多的与制度短缺 劳动合同法［Ｍ］，北京：清华大学出版社，2012 ［11］程廷园，劳动法与劳动争议处理［Ｍ］，北京：中国人民大学出版社，2013 ［12］陈思，论诚信 ...
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的标准,并由考察小组成员单位一一对照各项标准逐条打分,达不到基本分则作出起诉处理。一是接受帮教考察的态度,可从参与矫治活动次数、是否及时提交思想汇报等方面 予以附条件不起诉的决定。 四、结语 我国现行刑事诉讼法将未成年人附条件不起诉制度以立法形式确定下来，虽然有些内容还有争议、还不够完美，但的确跨出了 ...
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的功能和价值定位不清，效力边界不明，让法律失去权威，甚至影响到其他立法，而这也正是我国现行劳动基准制度及其实施中存在的主要问题。 （二）劳动 劳动保障与社会保障法（社会保险与福利法）、劳动与社会保障纠纷处置法律制度（劳动争议处理法和监察法）。[14,17] 四是兼以劳动过程和功能内容来划分劳动法体系。 ...
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争议的司法现状及原因分析 （一）我国司法实践中对企业年终奖劳动争议问题的处理 在裁判文书网上随机抽取了与企业年终奖有关的500份裁判文书，进行总结 换言之，关于工资支付问题已经超过劳动合同之约定范畴。我国现行工资法律制度，与劳动合同制度存在严重脱节，今日的劳动法上的工资制度，已然形成公法规范和私法规范 ...
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调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》也将着重调解、及时处理来作为解决劳动纠纷时应当遵循的重要原则。但是在实践过程中 案件往往由于各种客观或者主观的因素而被拒绝受理，然而，我国现行的法律明确地规定劳动纠纷、劳动争议纠纷在没有经过仲裁程序之前, 法院不得同时也没有权利受理。 ...
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身份的取得是启动劳动法律保护机制的钥匙，这里的劳动法律保护机制包括安全卫生制度、最低工资制度、工时和休假制度、工会与集体协商制度、劳动争议处理制度等方面。 案件中，仅仅根据从属性标准来判断劳动者的身份仍然是相当困难的。不仅如此，由于我国现行劳动法理论受日本和我国台湾地区学说的影响较大，往往只是从经济、 ...
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预示着劳动争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字..为据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签定劳动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在的 ，但实际情况却是这种规定反而引起实践中处理方式的混乱。综观各国立法，绝大多数的国家不但承认书面劳动合同，而且承认口头劳动合同。我国现行《劳动法》却 ...
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预示着劳动争议发生的缘由多由用人单位引起，在重视白纸黑字..为据的传统习惯下，用人单位是否愿与劳动者签定劳 动合同可想而知。 二、我国现行劳动合同制度存在 但实际情况却是这种规定反而引起实践中处理方式的混乱。综观各国立法，绝大多数的国家不但承认书面劳动合 同，而且承认口头劳动合同。我国现行《劳动法》却 ...
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。 「关 键 词」《劳动法》，《劳动合同法》，地方劳动合同立法，比较研究 实行劳动合同制度，是我国经济体制改革和劳动制度改革的重要内容。改革的复杂性和长期性 作为共同被诉人（被告人），而不是将新用人单位作为第三人。这样处理更便于仲裁、诉讼成本的节约。但这样就需要对劳动争议的当事人作重新界定，[6]即 ...
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保障:从立法角度对劳动者予以平等保护，努力建构起劳动权保障的新型立法体系.毋庸讳言，从我国现行的法律法规和国家政策上来看，还存在对劳动者进行人为划分的制度性规定， ，对侵犯劳动权的法律责任的追究还有待加强，劳动权的争议解决机制还有待完善。目前，我国劳动争议处理机制仍然采用单轨制，即调、裁、审依次进行。 ...
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