上年度统筹地区职工月平均工资倍数，河南是6个月的上年度的全省职工月平均工资)适用条件：劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同时洛阳工伤律师，洛阳著名劳动律师徐业 第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后可以单方解除劳动合同。 劳动法律中的“客观情况发生重大变化”解除，源自民法中的“情势变更”原则，即当 员工50人，其中大部分员工表示愿意随公司迁往山西，部分员工提出与公司协商解除劳动合同，另有2名员工表示不愿意前往山西工作。地板公司与这 ...
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合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等 出具争议。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核 ...
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劳动合同法试用期解除劳动合同条款提出如下意见，供各位批评指正。 劳动合同法第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减 ...
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符合该六种情况解除劳动合同的，用人单位依法不需支付经济补偿金。三、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个 ，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以单方解除劳动者劳动合同：（一）依照企业 ...
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的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的 用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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。 立案之后，本仲裁案于2011年6月开庭审理，我提出如下代理意见： 1、李兰在患病治疗期间，公司解除劳动合同的行为违法。2010年12月5日李兰患精神疾病 的，在医疗期内用人单位是不能解除劳动合同的。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同 ...
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、依照企业破产法规定进行重整，需进行裁员，解除劳动合同的。，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以获得补偿金。(二)经济补偿金计算 的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。(4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十 ...
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的工资性收入，但当事人约定超过的，从其约定： (1)用人单位提出，经双方协商一致，与劳动者解除劳动合同的; (2)因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由 的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。 用人单位应当支付的医疗补助费，不低于劳动者本人6个月工资性收入 ...
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用人单位，第102条又规定：劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 的，应当依法承担赔偿责任。两个条款对照非常 ，如果是掌握该企业商业秘密或特殊技术的劳动者跳槽，则可要求其提出辞职时附带竞业禁止条款，即规定在解除劳动合同的 一定时间内（不超过3年）， ...
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