约定支付工程款，承包人克扣、无故拖欠劳动者工资的，当地劳动保障行政部门或者建设行政部门可以决定由发包人或者总承包人先行垫付劳动者工资，先行垫付的工资数额以未结清 约束力。正如前文所说，上游大企业滥用下游企业法人地位侵害与其无直接关系的非股东利益相关者，是一个普遍现象，故其应有扩张适用之必要。不过，现代 ...
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，在基层法院可占到5%左右，且有逐年增多的趋势。由于工人工资是维持工人生活的主要来源，一旦被执行人拖欠工人工资几个月，甚至几年，将造成申请人及家庭的生活 而支付的费用，如诉讼费用、保存、拍卖等费用；（二）船长、船员及其它人员的工资、劳动报酬和社会保险费用；（三）人身伤亡赔偿费；（四）其它费用。通过对 ...
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，除全额发给经济补偿外，还需按经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。至于“赔偿金”，1994年12月劳动部发布的《违反〈中华人民共和国劳动法〉处罚办法》第6条 的观点有必要作一番剖析。例如，一个用人单位如果拖欠劳动者几千或几万元的工资，抛开追究用人单位可能存在的其它劳动违法行为不谈，仅就此一项劳动 ...
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人，司法救助金额达2.19亿元。切实维护了人民群众合法权益，取得良好的社会效果。今年元月，最高人民法院再次明确要求，各地法院在2015年春节前， 执行力度。各地法院积极响应，迅速行动，在不到一个月的时间内，执结追索拖欠民工工资的执行案件12323件，执行到位标的额36372万元，发还农民工19495人 ...
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没有发放工资，以后都是每月发放上上个月的工资。用人单位还拖欠申请人2月到7月的工资。应补发2月到7月的工资并承担额外经济补偿金。 这里强调一下4月 “非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则 ...
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当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。但是用人单位经常克扣或拖欠工资，尤其是离职前的工资。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁，以争取维护 单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济 ...
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亿元[26]；据国家统计局2004年抽样调查，还有10%的农民工人均被拖欠工资7个月。 正由于前两项权利没有保障，农民工的工资大多被用于满足温饱，极少用于文化、 劳动时间都超过了8小时，每月超过21个工作日。一个名为塘厦庆远塑胶电子厂的工厂内，一个月内职工的加班时间多达208.5小时，远远超出劳动法的 ...
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丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的 的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。 五、关于特殊人员的工资支付问题 １．劳动者受处分后的 ...
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责任】规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 依据上述规定，用人单位不仅要给劳动者 因为劳动者不能因为同一劳动而获得双倍工资。用人单位一般不会拖欠正常的工资报酬，所以员工追索双倍工资实际上在追索用人单位的法定责任而不是劳动报酬，所以不 ...
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劳动合同的法律后果：①自用工之日起超过一个月不满一年未订立的，每月支付二倍的工资（第八十二条第一款）；②满一年不与劳动者订立书面劳动 行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 ３、向劳动者支付现金事项的调解协议的直接支付令申请：第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议 ...
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