查处的各类案件中，克扣和拖欠工资的占41%。另据问卷调查，近一年中，7．8%的员工被拖欠过工资，工资平均被拖欠3．2个月，人均被拖欠金额 劳动关系双方的力量平衡，还需要集体劳动关系和社会劳动关系中法律机制的同步运作。 三、我国劳动合同立法的基本定位 1．《劳动法》是劳动合同法立法的直接依据 在劳动合同 ...
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劳动合同法》等法律的规定，劳动报酬是基于用人单位和劳动者之间建立劳动关系所产生的工资收入；而劳务报酬并非基于劳动关系产生的，属于普通民事法律关系调整的范畴。立法 制定具体数额标准，但最低标准为5000元。通俗地讲，用人单位对一名劳动者拖欠三个月的报酬数额达到5000元，那可就要有刑事风险了。这是对一名 ...
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观点认为，劳动报酬是劳动者提供劳务，而从用人单位获得的收入及其他财物，包括货币工资、社会保险以及实物报酬等多种形式。⑶ 从以上观点可以看出，目前刑法理论界对劳动报酬的理解 2011年第10期。 ⑹韩炳勋、李双庆：恶意欠薪犯罪在司法适用中的三个问题，载《检察日报》2011年4月1日。 ⑺郭雅婷：对《刑法 ...
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行为，一旦生产、经营出现问题，企业投资人就会逃避责任，牺牲劳动者的利益，拖欠工资成为其转嫁风险的手段。另外，建筑行业存在违法分包、转包等不规范 应急准备金应列入财政专项资金，采取企业缴纳、政府预算拨款以及劳动监察部门的处罚所得三部分组成，用于因企业短期资金周转及变现困难、企业投资人逃逸，造成劳动者生活 ...
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惩罚性法律责任，关键看其社会危害性。不订立劳动合同的社会危害性主要可能表现为三个方面：一是不利于劳动关系的稳定性。双方因缺乏劳动合同的约束，解除 的，通过比较劳动合同法对其他违法行为设定的法律责任比较应该可以发现答案。如与拖欠工资的法律责任比较：是否订立劳动合同并不直接对劳动者财产性权益造成任何损害， ...
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劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六 ...
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劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六 ...
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劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 第二条拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过六 保全裁定中，应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。逾期不申请的，人民法院应当裁定解除保全措施。 第十六 ...
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的长远利益，司法实践中也为劳动者最为关注，因此，这部分债权必须得到保障。 第三个层次是法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，这部分债权的目的具有安抚 债权而实现，就不利于对债权人的保护。但如果其在设定抵押之前就已经知道拖欠工资的情况，此时可以认为债权人自愿承担了风险，从而其担保债权不具有优先于工资 ...
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由于管理人职责重大，为了防止管理人滥用权利，有必要对管理人实行监督。监督的机制应当包括三个方面：（1）法院的监督，既然对管理人的选任、撤换，法院有一定的 破产时解决，这就会进一步加剧拖欠工资的现象。另一方面，这种做法在具体操作上也会面临许多问题，由于劳动债权的数额和内容是第三人所无从得知的，一旦劳动 ...
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