，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业 十六条用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 ...
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因用工关系产生争议，应当将该单位或出资人列为当事人，按照《劳动合同法》第九十三条的规定支付相关费用，即劳动报酬、经济补偿、赔偿金和损害赔偿责任，但不包括未 行政部门已认定工伤的除外。劳动者依据《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《劳动合同法》第九十四条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》 ...
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二次固定期限劳动合同;(2)劳动者没有本法第三十九条和第四十条第(一)项、第(二)项规定的情形;(3)续订劳动合同的。《劳动合同法》第十四条第二款 劳动合同为由，要求劳动者按照相应比例返还的，可以支持。八、用人单位因“违法解除或终止合同”需向劳动者支付赔偿金的适用范围。根据劳动合同法第四十八条的适用 ...
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劳动报酬、经济补偿金或者工伤赔偿待遇等发生的纠纷，可将实际用人单位列为第三人。 在劳务派遣关系中，派遣单位负责劳动者的工资发放、档案管理、社会保险费 十七条对此作出明解，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者 ...
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，应当支付其差额部分；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的。从这 条、第八十四条、第八十六条、第八十八条、第八十九条、第九十四条规定包括： （1）用人单位违反劳动合同法的相关规定给劳动者造成的财产损害 ...
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问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合民主程序制定、合法，公示3个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 按照劳动合同法第八十条规定 行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 ...
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为：＿＿＿＿。 使用提示： 如文化知识、身体状况、劳动技能等。 法规示要： 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的， 的内容，应当经当事人协商一致，但法律有特别规定的，按照法律规定执行。 法规示要： 《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同 ...
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劳动待遇按照《录用通知》的约定或《薪酬管理制度》的相关规定确定等表述，以体现合理公平原则。 三、劳动合同变更的形式要求 《劳动合同法》第三十五 劳动者占有用人单位价值较高的财产时，用人单位与劳动者约定设置担保的效力 根据劳动合同法第九条的规定，用人单位不得在招工时扣押劳动者身份证件、要求劳动者提供担保 ...
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劳动合同，直接根据第二条第二款之规定适用《劳动合同法》就是了，《劳动合同法》第九十六条显得极没有必要设立。 三、该条法律违背法律适用原则 《中华人民共和国 权限来处理。就连工资福利待遇等问题，事业单位的自主权也很有限，如果按照《劳动合同法》来要求，很多时候单位就会力不从心。从权利义务对等的角度看，事业 ...
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造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”例②《劳动合同法》第二十一条规定“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外 是劳动合同法的基本要求。在新法实施后，如果用人单位不及时按照劳动合同法要求的形式、期限订立劳动合同不仅不能规避风险，反而会面临以下风险：例①工资成本增加的风险 ...
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