劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付 》规定用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬并支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如明确 ...
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劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付 》规定用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬并支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如明确 ...
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劳动者对同工同酬的知情权因其信息弱势和用工单位的财务封锁而难以得知。 另外,在工资的支付上,《劳动合同法》第五十八条、第六十条明确规定派遣单位支付 》规定用工单位有义务告知被派遣劳动者劳动报酬并支付加班费等福利,派遣单位负有不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者劳动报酬的义务。法律不如明确 ...
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的法人制和有限责任制。其实，有限责任公司的有限责任制，并未禁止在公司不能或不予支付对如欠薪、工伤等公司特定债务时，由股东来承担。并且，欠薪、工伤 及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者 ...
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强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。从这三方面我们也可以看出，我国劳动法是不鼓励用人单位加班的 用人单位没有证据证明王先生在考勤记录的时间不在加班加点，因此裁决用人单位支付王先生加班工资人民币10903.20元，而法院认为根据用人单位的加班程序规定， ...
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协议将自己所雇劳动者有偿出租给用工单位使用，获取一定的利润。用工单位通过支付一定租金而获得一定的劳动力使用请求权。 2．劳动派遣单位与派遣劳动者之间基于 提供相应的劳动条件和劳动保护。②告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬。③支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇。④对在岗被派遣劳动者进行 ...
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12月3日的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条规定，应该支付两部分拖欠工资的额外经济补偿金。 第三，关于年出勤奖车补餐补季度奖 在被申请人工作的几年里，被申请人一直安排众申请人双休日加班而没有支付加班费。因此，被申请人应当承担支付相应的待遇。 代理人认为，在劳动纠纷中，被申请人属于强势一方 ...
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辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， 之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是小节问题、不值得大张旗鼓的认识，是对法治精神的漠视，最终输掉的将 ...
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辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， 之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是小节问题、不值得大张旗鼓的认识，是对法治精神的漠视，最终输掉的将 ...
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辖区内出现大面积违反劳动法却视而不见的劳动监察部门，要依法问责，对于用人单位不依法支付加班费的，要使其付出违法的代价。对于职工担心举报被打击报复的顾虑， 之路没有捷径，唯有艰辛的付出，才能赢得长治久安的大局。那种以为几位职工索要加班费乃是小节问题、不值得大张旗鼓的认识，是对法治精神的漠视，最终输掉的将 ...
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