无劳动合同如何维权 -法学论文搜索

论新生代农民工自救犯罪的特点及原因

基本劳动权益实现而言，新生代农民工与传统民工相比，虽然有所提高，但整体境况相似，如工资水平偏低，劳动合同签订率低，欠薪时有发生，工伤及职业病多，劳动各种手段造成对新生代农民工的不法侵害。而新生代农民工中的一些人，由于缺乏正确的维权意识和法律意识，使他们认为只有以暴制暴才能维护自身权益，在冲动型人格和 ...

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拖欠农民工工资的成因与对策

严重的社会问题，它的成因何在？法律又应当如何应对呢？一、拖欠农民工工资的形成原因（一）农民工维权意识不强农民工是社会的弱势群体，不少人缺乏企业。检查主要内容为用人单位按时、足额支付农民工工资的情况和依法与农民工签订劳动合同的情况。同时各级政府建设管理局可以为民工建立个人档案，以借此规范农民工 ...

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工会基本职责再认识

权益之一，工会履行基本职责应当为职工争取这些经济权益。还有，企业与职工终止劳动合同，职工是否应当享受一定的经济补偿，这也是职工的经济权益。虽然劳动当时讲的是突出维护职能和两个维护的关系。工会十三大报告指出“必须突出依法维权”，“明确维护职工合法权益是维护全国人民总体利益与维护职工群众具体利益的统一” ...

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构建和谐社会与纠纷解决机制的完善（下）

《劳动合同法》（草案）征求意见稿第9条将事实劳动关系视为无固定期限劳动合同关系。劳动争议依据不同标准可分为多种类型，例如，按照争议内容的性质可分为权利有限，难以保持独立和公正，甚至对当事人的某些正当诉求无能为力，难以切实解纷维权，当然更难以在司法公正的基础上平衡各种错综复杂的社会矛盾，做出令各方满意 ...

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民营企业法律风险防控提示书

的最后一道防线，但由于诉讼程序复杂，部分侵权人可能会穷尽一切诉讼手段，以致维权周期较长。 4 忽视防伪技术在注册商标上的应用。部分企业使用的商标中防伪的情况下，用人单位以其他单位名义与劳动者签订固定期限劳动合同，旨在规避其应与劳动者签订无固定期限劳动合同的法律责任的，应认定劳动者在用工期间与实际用工 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此，如何规范劳务派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，已成为我国劳动力市场建设以及以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄 ...

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浅析我国劳务派遣法律制度

走向了空前繁荣。据统计，目前全国劳务派遣人员总数达6000多万。因此，如何规范劳务派遣行为，促进劳务派遣行业的健康发展，已成为我国劳动力市场建设以及以提高劳动者自身的就业能力，为劳动者解决了在就业、工资发放、社会保险缴纳、劳动合同纠纷等后顾之忧，有效地避免了很多劳动者因自身法律知识匮乏、法律意识淡薄 ...

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法律异化研究

时期的福利法，因为其自身的局限性都可能会对人们的利益造成损害，{5}520-529如何避免和克服法的这种伤害，他指出建立在一种理想言谈情境基础上的强调人：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一条保护劳动者合法权益的硬性规定在司法实践 ...

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法律援助的范围分析

经费缺乏等原因，制约着对残疾人提供法律援助工作的开展。面对如此庞大的弱势群体，如何解决残疾人被侵权事件增多而法律步伐跟不上形势发展要求的矛盾，已成为当务之急。案件占60%以上。打工妹之家维权小组成立的信息发出仅7天，就接到咨询电话30个，面询15人，其中有80%的咨询是以工资、劳动合同为主的劳动权益 ...

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建筑施工企业用工风险及管理

也不论内部承包合同如何约定，用工主体均是施工企业。因此，施工企业必须防止工伤事故和拖欠工资的风险。而内部承包人一般为建筑企业的职工，《劳动合同法》第要求解除劳动合同的提前通知期作出约定，即可以增加提前通知期，但是为了防止用人单位滥用权力，法律同时规定提前通知期不得超过六个月。 B服务期——单位维权的 ...

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