关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 法理学的反思》，载《中国社会科学》2005年第4期。 [15]尹伊君、陈晓：《惩罚与保护的平衡点刑事赔偿国家免责的理论与实践》，载《中国社会科学 ...
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而不是“只能”，所以也不具有强制约束力，该条款的用意很明显，提倡按照“三性”的标准开展劳务派遣用工，但是也不强求必须这么做。因此，此间的劳务派遣用工方式也不 之间存在劳动关系，对应的赔偿20万元由A公司支付。 本案中，2005年6月1日张某等10人与B公司所签订的劳务派遣劳动合同，因为系2008年1月 ...
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关系。劳动关系兼有人身关系和财产关系、平等关系和隶属关系的特征，劳动合同当事人地位平等但不对称，利益关联但不一致。正是基于这种不对称，弱势的劳动者的利益受到 法理学的反思》，载《中国社会科学》2005年第4期。 [15]尹伊君、陈晓：《惩罚与保护的平衡点刑事赔偿国家免责的理论与实践》，载《中国社会科学 ...
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利益、显名股东私自处分股权的后果、因显名股东自身原因造成隐名股东受损的赔偿责任等事项。2、充分发挥公司章程的作用为了避免因董事会召开通知方式瑕疵产生的法律 劳动关系存续一年以上的，即从第二年开始视同用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同，且仍然要向劳动者支付双倍的工资。2、与劳动者建立规范的劳动 ...
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以债权人追求商业性目的为限，债权人可以将其作为积极利益的一部分而向债务人要求赔偿；相反，在债权人追求非商业目的的情形，如在追求政治目的或者消费目的的情形 应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权 ...
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必然引发劳动争议纠纷。如改制中企业裁员、解除劳动合同的情况极其平常，其经济补偿和赔偿问题也会不断出现。如企业改制中《劳动法》没有规定的下岗、内退、放 一刀切的办法与职工签订短期劳动合同，这种行为违反了《劳动法》第二十条二款的规定，对工龄十年以上的职工应当签订长期合同或无固定期限合同，损害了职工的利益， ...
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它是用人单位不履行或不能履行劳动合同的对价义务，与劳动请求本身是否违法或违约并无直接关系。当然，劳动指示权对劳动请求权有逻辑上的依存关系，如劳动者 1987年颁布的《尘肺病防治条例》第14条就规定:作业场所的粉尘浓度超过国家卫生标准，又未积极治理，严重影响职工安全健康时，职工有权拒绝操作。我国《劳动法 ...
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以债权人追求商业性目的为限，债权人可以将其作为积极利益的一部分而向债务人要求赔偿；相反，在债权人追求非商业目的的情形，如在追求政治目的或者消费目的的情形 应当能够为债务人提供一个适当的履行或者作出相应表示的时间。[26]如此，若在劳动合同中约定，在届期之后，请求权未在3个月之内以书面方式主张者，请求权 ...
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返还的。 2、违约金与赔偿损失相竟合，要正确区分责任性质。 六、合同争议解决方式要明确 合同约定“按合同法规定执行”是非常空洞无约束力的。我国合同法对 对企业管理水平和经济效益的提高产生巨大的推动力。 八、劳动合同法律问题： 结合相关法律法规和多年来的劳动争议仲裁工作经验,在实践中应注意以下问题:1、 ...
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利用了合同作为确定权利义务的形式，形成了行政合同、经济合同和劳动合同。在民法以外的法律制度中，所谓的合同仅仅是确定当事人权利和义务的法律形式，而不再具有 下寻求平衡和一致的结果，虽然有客体转移的固定方向从政府到私人，但并无确定的买方或卖方。 2.环境消费合同 本文将私人与私人之间就环境资源使用权的转移 ...
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