日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)，以海口市为例，根据海南省统计局公布的《海南统计年鉴2017》，2016年海口市月平均工资为5169元，那么计算 、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”。如发现单位不愿或不足额支付加班工资，可及时投诉举报，用人单位不得因劳动者要求加班费而解除双方之间劳动关系， ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其立法目的主要在于规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，促使用人单位主动履行签订 知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 案例中，王某申请的2013年10月1日至2014年2月28日的双倍工资赔偿请求已超过仲裁时效，不予 ...
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与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间为“用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”，但由于劳动合同法自2008 条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施 ...
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内容：支付项目、支付标准、支付方式、支付周期和日期、加班工资计算基数、特殊情况下的工资支付以及其他工资支付内容。六、企业应当根据劳动合同约定的农民工工资 当事人可依法向人民法院申请强制执行。十九、本办法自发布之日起施行。建设部网站 2004年11月11日 何云恒律师：男，湖南泓锐律师事务所（湖南省优秀 ...
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仲裁要求公司支付其2008年2月到2008年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资33000元、违法解除的赔偿金、补缴2007年3月至2010年4月期间的外来从业 知道其权利被侵害之日起计算。劳动者在用人单位应签而未签订书面劳动合同之日起，就应当知道用人单位违法，可以要求主张支付双倍工资，故未签订书面 ...
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与劳动者补订书面劳动合同。从上述规定看，本案中用人单位需支付两倍工资的期间为用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，但由于劳动合同法自2008年 七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日正式实施 ...
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，劳动者也会通过法律途经与用人单位解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。 但克扣工资不同，不存在无故和有故问题，都是由用人单位主观原因造成，主要以员工个体 年。 仲裁时效期间当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。周某每月收到工资并在工资表上确认，加班工资发多发少、发对发错早就知道，因此，周 ...
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倍工资违法 劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)日工资。例如：假设甲每月的工资为2175元，则日工资为217521.75=100元，假若 ，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。 3、用人单位为捐赠强扣工资违法 根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的 ...
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司法鉴定，并自愿先行垫付鉴定费用。被申请人同意进行司法鉴定。 2013年5月31日，华东政法大学司法鉴定中心出具司法鉴定意见书，结论为：1、签约日期为“2012-11 的月收入作为未签书面劳动合同二倍工资计算基数。 法条链接： 《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...
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根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 9、护理费：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。 ...
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