劳动合同亦未明确约定的情况下，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德的，用人单位是否可以解除劳动合同？ 《劳动法》第三条第二款中规定：“劳动者应当遵守劳动 了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制劳动合同，用人单位是否需要向劳动者支付未订立劳动合同二倍工资差额？ 劳动者已经与用人单位订立合同的情况下，劳动者 ...
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受理案件的海事法院或者其派出法庭所在的省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十为限。第二百七十四条下列金钱给付的案件，适用小额诉讼程序 义务的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失;没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院 ...
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严重违纪被解雇而无须支付经济补偿金，大部分情形都需要支付经济补偿金。5、双倍支付工资增加企业违法成本（1）处罚企业不与劳动者签订劳动合同；企业自用工 ，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列 ...
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第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。 第一百六十三条 人民法院在审理过程中， 的，无论是否已给申请执行人造成损失，都应当支付迟延履行金。已经造成损失的，双倍补偿申请执行人已经受到的损失；没有造成损失的，迟延履行金可以由人民法院 ...
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发达地区特别是贫困地区的法院，财政困难，诉讼费收入少，经费保障严重不足。可以说，地方财政的不稳定性以及全国各地地方财政的不均衡性和差异性是导致当前法院 限额双倍发放奖金、津贴收入)，致使全院人均年收入突破3万元大关。实际上，其他部门基本保持在人均213万元的水平。 [9]参见肖山：《北京公务员工资改革 ...
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的自然人都可以申请自由财产，但是法院在对自由财产申请人进行审查的时候，或者说法院对申请破产人的破产资格进行审查的时候必须依据一定的标准作出裁定是否准许债务人破产 在美国，有工资的自然人主要适用的是第13章的重整程序，而非第7章的破产程序。在英国，自然人债务人如果在偿债方面出现暂时的困难可以申请个人自愿 ...
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后果，显然不能适用一审普通程序，而要求创设一种类似于英美法申请禁止令（Injunc-tion）那样的新程序。在立法机关修改民事诉讼法创设类似Fp 造成损害，住户无论是否具有过错，均可受到落下物或投掷物致害之诉（actio de effuses et deiectis）的追究，被要求双倍地赔偿损失。同一 ...
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事故，用人单位须承担对劳动者的一般侵权责任；其次又是一起通勤工伤事故，劳动者可以申请工伤认定，获得工伤保险补偿。这样，便产生了侵权损害赔偿责任与工伤保险 请求赔偿。尽管该条法律的适用范围是商业保险行为,但其中肯定的被保险人或受益人的双倍索赔的权利的原则值得工伤保险制度借鉴。这从立法上突破了不重复享受 ...
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延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖 派遣协议等相关协议中，明确约定各自的权利义务。如劳动者社会保险的缴纳、工资的支付等。 4.用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险，不得与劳动者签订将社会 ...
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期间及战后，长期争论不休。 [116]以下简要介绍争论的两个重要问题。 争论之一：请求权是否可以针对不特定的人 温德沙伊德讲的物权是针对一切人的不作为请求权 正数，也不是零，而是负数。企业的总资产达到负数，形成资不抵债，才能依法申请破产。总资产这个概念是构成企业资产负债表的理论基础，从债法的基本原理上 ...
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