所谓的劳动合同不是真正意义上的劳动合同，因此无效。（2）老板换了劳动合同是否还有效？当然有效，大家注意，我们签订劳动合同的主体是用人单位和劳动者，而不 法律的不利追究。因此，这种情况下，用人单位大可与劳动者签订合同的同时做相应的补充协议，待劳动者具备条件时，将缺失要素补上，这不仅能规范管理且合法，同时 ...
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国家的法律和政策规定，且在国务院[1985]37号文件发布前已经履行完毕的，可以认定为有效合同”的规定，属于这方面的例证。尚需指出，如果因国家颁行了新法或者 恶意之抗辩及其结果当事人明知合同条件以及缔约时的情事，甚至清楚地知晓将要签订的合同存在着无效的原因，而依然缔约。其后，在合同的存续甚至履行阶段， ...
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连带责任。第四、无权代理人代理被代理人与相对人签订的合同具备有效合同的一般条件，本身不具有无效、被撤销的内容。否则，该合同应按无效、可撤销的合同 追认的行为，由行为人承担民事责任”；“代理人和第三人恶意串通，损害被代理人利益的，由代理人第三人负连带责任”；“第三人没有代理权、超越代理权或者代理权已终止 ...
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严厉批判。其主要理由在于：首先，解除制度已得到立法充分肯定，从而独立于当事人的自由意志。换句话说，即使当事人没有作出（明示或者默示）约定，法律同样加以保护。 瑕疵，而是体现了合同有效成立后的意志转变。人们曾经认为，唯一可以转变意志并解除合同的方式是在合同成立之初就已经存在着一个解除合同的条件。这是唯一 ...
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可履行利益的损失有着明显区别。信赖利益是指缔约当事人信赖合同的成立与有效，但由于合同的无效或被撤销所蒙受的不利益或损失，即相当于相对方信其合同有效所受 ，由于间接损失很难确定，只有在无过错当事人一方有充分的证据证明如果合同得以实现则间接利益必定可获的条件下，才予以赔偿。笔者还认为精神损害赔偿不应包括在 ...
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则有两种途径：一种途径是确认无权处分人与第三人签订的合同有效，使第三人受到有效合同的保护。这种途径在立法上是通过限制共有人以 “不同意或不知道 婚姻法解释三）第11条则从对共有人追回权限 制的角度进一步强调了第三人善意取得房产的条件。如何理顺上述规定之间的关系，以明确上述各项规定分别适用于何种情形，以 ...
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则有两种途径：一种途径是确认无权处分人与第三人签订的合同有效，使第三人受到有效合同的保护。这种途径在立法上是通过限制共有人以 “不同意或不知道 婚姻法解释三）第11条则从对共有人追回权限 制的角度进一步强调了第三人善意取得房产的条件。如何理顺上述规定之间的关系，以明确上述各项规定分别适用于何种情形，以 ...
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特定人发出，也可以向不特定人发出。虽然要约和要约邀请在理论上有很大的区别，但面对一个订约建议，到底将它看作一个要约，还是要约邀请，往往很难区分 承诺的核心要件。（4）承诺必须在有效 期内做出。订立合同的过程是双方当事人反复讨价还价的过程，双方当事人会不断地对对方提出的交易条件进行修改，从法律的角度来看 ...
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和赔偿损失。根据英美合同法，条件是合同的基本的主要的事项，保证是辅助的次要的事项。如果收购人的不实披露违反了合同的条件，几乎剥夺了目标公司小股东的 收购人的不实披露直接破坏了缔约关系，所引起的损害就是目标公司股东因信赖合同的成立和有效但由于合同被撤销所蒙受的不利益。这一信赖利益损失包括直接损失和间接 ...
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特定人发出，也可以向不特定人发出。虽然要约和要约邀请在理论上有很大的区别，但面对一个订约建议，到底将它看作一个要约，还是要约邀请，往往很难区分 承诺的核心要件。（4）承诺必须在有效 期内做出。订立合同的过程是双方当事人反复讨价还价的过程，双方当事人会不断地对对方提出的交易条件进行修改，从法律的角度来看 ...
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