聘用合同。合同期满后，叶先生与该现代建筑材料公司均未提出续签合同和解除合同的要求，他一直在该公司财务部工作。2004年11月6日，叶先生到工地给领导送 关系同样适用《劳动法》调整，在一年聘用期满后，双方虽没有续签任何合同，但已形成事实上的劳动关系。因此，叶先生因工摔倒致使受伤，应当认定为工伤，并享受 ...
//www.110.com/ziliao/article-577023.html -了解详情
1日，TJ公司与王某签订《关于提前终止王某聘用合同的协议》，约定双方自2008年7月18日起终止劳动关系，并约定王某不得泄露TJ公司的商业秘密，不得 ，即用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内(不超过六个月)， ...
//www.110.com/ziliao/article-466013.html -了解详情
过错，比如未及时足额支付工资、没有为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位也应当支付经济补偿金。劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同、用人 医疗、失业、工伤、生育保险。凡没有为劳动者缴纳社会保险费的，应从建立劳动关系之日起为劳动者补缴社会保险费。其中失业保险是不能补缴的，但劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-272894.html -了解详情
协商，用人单位在不安排职工工作岗位、不发职工工资和福利待遇，不给予因解除劳动合同而给职工经济补偿的情况下，不找职工办理任何手续；职工离开单位自谋出路， 生活费，单位不能不给。两不找现象，在当时看来用人单位因未与劳动者解除劳动关系而不需要因解除劳动关系而支付补偿金，但以后发生的费用可能会更大。由此可见， ...
//www.110.com/ziliao/article-265781.html -了解详情
年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行 或剥夺。《公司法》对除名规则未作出规定，因此公司章程中的除名规则没有法律依据，应认定无效 ②。股东与公司解除劳动关系后，公司修改公司章程增加了除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-209785.html -了解详情
年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行 或剥夺。《公司法》对除名规则未作出规定，因此公司章程中的除名规则没有法律依据，应认定无效 ②。股东与公司解除劳动关系后，公司修改公司章程增加了除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-164720.html -了解详情
年 7月到被告某集团公司工作，2005年劳动合同到期后原告再未续签，被告为原告办理了劳动合同终止手续。在双方劳动关系存续期间的 2003年 8月，被告进行 或剥夺。《公司法》对除名规则未作出规定，因此公司章程中的除名规则没有法律依据，应认定无效 ②。股东与公司解除劳动关系后，公司修改公司章程增加了除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-164480.html -了解详情
最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 中具体事项的规定履行自己的工作义务与行使相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-836062.html -了解详情
最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 中具体事项的规定履行自己的工作义务与行使相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-801970.html -了解详情
最迟退休年龄, 该劳动者从其所属单位退休, 然后再与本单位续签合同或者与其他单位重签合同, 使得劳动关系从一种消灭的状态又失而复得的一种法律事实。 中具体事项的规定履行自己的工作义务与行使相关的权利, 而聘人单位也要按照协议的规定履行相关的义务, 聘用协议约定提前解除书面协议的, 应当按照双方约定处理 ...
//www.110.com/ziliao/article-796053.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务