差别。 2、失业保险金的标准由省级政府确定 目前,各省级人民政府大多采用以当地最低工资标准的百分比来确定失业保险金的具体数额。辽宁省规定,失业人员失业前所在单位和 的成本作为运行成本由财政负担;三是随时都可以查询和核对,只要在正常工作时间内、没有特殊情况的,均可以查询和核对。 第七十五条全国社会保险 ...
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工作以示拒绝,一旦以后法院作出解雇无效判决,雇主须向雇员支付诉讼期间的工资,即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后,有 这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动,比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障,除了及时汇报以外,雇员在 ...
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工作以示拒绝,一旦以后法院作出解雇无效判决,雇主须向雇员支付诉讼期间的工资,即使后者未提供任何劳务给付。[34] 雇主收到企业委员会的反对意见书后,有 这可以表现为雇员在紧急情况下有义务从事合同规定以外的劳动,比如延长正常工作时间。[40]如果操作机器的工人发现机器出现故障,除了及时汇报以外,雇员在 ...
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一条、第四十四条规定,用人单位与劳动者协商、安排劳动者延长工作时间,是支付加班工资的必要条件。当然,这也契合常理。倘若任何加班都可以领加班费,那些 被迫进入循环加班模式。“公司的领导也没说让我加班,可是安排的工作量在正常工作时间内根本无法完成,必须加班才能完成。这种情况下,企业是否应该支付加班费呢?” ...
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标准的80%。 第四节特殊情况工资支付 第二十一条劳动者在工作时间内履行法定职责参加社会活动,用人单位应当按正常出勤支付工资。 第二十二条实行非全日制用工 结清的工程款为限。 第三十六条劳动和社会保障行政部门对恶意拖欠劳动者工资的用人单位,可以建议有关行政主管部门责令其停业整顿,暂扣营业执照。 第四章 ...
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工资标准为12元。 据了解,最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付 ,应履行必要的民主程序并事先报同级劳动保障行政部门备案。劳动保障部门对执行最低工资标准的用人单位要纳入重点监控范围,加强跟踪检查,切实维护劳动者基本劳动报酬权益 ...
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、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。 误区四:最低工资包括用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 依据劳部 假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 最低工资标准是职工劳动报酬权的底线,各类用人单位都 ...
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、职工住房公积金以及劳动者的福利费用、劳动保护费用、职工教育费用。 误区四:最低工资包括用人单位通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。 依据劳部 假、节育手术假等国家规定的假期间,以及法定工作时间内依法参加社会活动期间,视为提供了正常劳动。 最低工资标准是职工劳动报酬权的底线,各类用人单位都 ...
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当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资 安排年休假,工作人员未休且有下列情形之一的,只享受正常工作期间的工资收入:(一)因个人原因不休年休假的;(二)请事假累计已超过本人应休年休假天数,但 ...
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导致的人身伤、残、亡,也应划入工伤范围。只要劳动者在工作生产的时间和区域内从事正常工作生产,遭遇来自他人的伤害,就应认定为工伤,给予工伤保险 罚款”,虽然第91条也提到用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的可由劳动行政部门责令其“支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金”,但对于虽然 ...
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