政府干预只限于为资本营运设立严格的准入制度，提供公平的行为规则，加强动态监督管理，严格资本责任制度等宏观层面上。至于资本营运如何进行，均放手由市场机制去 首期缴纳的出资不得少于公司注册资本的百分之五十，并不得低于规定的最低限额。再如江苏省工商行政管理局发布的《股份合作制企业登记注册暂行办法》第8条规定 ...
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，都毫不留情地予以解除。 目前，在企事业单位用工管理实践中，末位淘汰制大行其道，一方面通过淘汰后进员工，留出职位编制，吸纳新进人才，保持企业竞争力；另一方面，通过 讨论这是现象，为突击裁员造舆论才是问题的实质。年终岁末，找借口把工人赶出门去好吗？ 【作者简介】 孟琳，江苏省扬州市邗江区人民法院任职。 ...
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”的精神。法定资本制是大陆法系国家为实现“国家干预经济”政策，加强对公司资本安全性管理而设计的一种公司资本制度。它在大陆法系国家公司法的历史上，曾留下了 首期缴纳的出资不得少于公司注册资本的百分之五十，并不得低于规定的最低限额。再如江苏省工商行政管理局发布的《股份合作制企业登记注册暂行办法》第8条规定 ...
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单位申报进人指标、毕业生办理落户手续的证明作用等带有浓厚计划分配色彩的 行政管理职能，而不是为了规范毕业生与用人单位的劳动关系。因此，无论从 《上海普通高等学校学生就业工作管理办法》规定毕业生违反就业协议赔偿不得超过毕业生一个月的工资，这个标准还是比较合理的。 摘自：江苏省南通市崇川区人民法院 陈程 ...
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属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表 。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的 ...
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属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表 。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的 ...
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属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》规定：用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表 。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也有明确：如《江苏省工资支付条例》第17条规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的 ...
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原则、量刑公正性、合理性原则等等。 2、确立类推量刑原则。 我国1979年刑法明确规定：本法分则没有明文规定的犯罪，可以比照本法分则最相类似的条文定罪判刑，。 。目前一些地方法院已经积累了数学量刑法、电脑量刑法的经验，2004年江苏省高级人民法院也出台了《量刑指导规则（试行）》，确定了量刑原则、量刑 ...
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