, 所以这里着重讨论处理足球运动员纠纷中的实体性规则。根据《球员身份委员会和争议解决委员会程序规则》第2条规定, 解决相关纠纷可以适用的规范是《国际足联 的依据和事由 违约赔偿的依据是劳动合同, 如果合同有约定就按合同的约定来进行赔偿。问题的关键是, 如果合同中没有明确约定该怎么进行赔偿, 通常的做法 ...
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案件中常见的一类案件，并且近年案件发生量处于持续增长状态，经查询中国裁判文书网，输入“劳动争议、虚假报销 、违法解除”关键字，查找到裁判文书176份。其中 造假嫌疑；监控录像不能证明在监控时间之外的时间，其没有巡店。 法院认为：解除劳动合同事关劳动者的重大权益，用人单位主张劳动者严重违反规章制度，应 ...
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劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工 也就不存在法律意义上的劳动关系。法官介绍，根据以上案例，特殊劳动者应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不 ...
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劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定 的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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大限度地维护自己的合法权益，并请专业人士批评。 一、据以讨论的案例——一个稍加改动的案例 李某于2007年1月1日入职某某软件开发咨询公司，从事 而且“继续履行合同”在劳动争议的解决办法中具有优先适用效力。 在有的情况下，劳动者不主张解除劳动合同，而主张用人单位的解除行为无效，还可以争取到没有提供正常 ...
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