但是，农电工问题依然是不尽人意的方面，山东省境内多个地方的农电工的社会保险问题都没有解决，有些地区农电工的工资竟然低于当地最低工资标准。种种现象说明，山东省农电工问题 合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 ...
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国家对劳动者的特别保护 主体不同 适于单位之间、个人之间或单位与个人之间 仅限于单位用工，主体为单位和个人 法律关系 两者是平等关系，不接受用人单位管理，不受 劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。（实际生活中用人单位与劳动者没有签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利和义务，即形成了 ...
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单位与劳动者的义务，是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人 即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，创造和谐有序的劳资关系。 如何 ...
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单位与劳动者的义务，是证明劳动关系的重要证据之一。即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人 即享有劳动法律规定的权利。《劳动合同法》规定引起劳动关系产生的法律事实是用工，其目的是保护事实劳动关系中劳动者的权益，创造和谐有序的劳资关系。 如何 ...
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承揽、服务关系等以上三种关系之外的关系，承包人是否要对劳动者承担用工主体责任？ 笔者认为：虽然承包人没有与劳动者建立劳动关系的合意，但法律法规要求承包人承担用工 。实践中一些承包方为冲抵项目成本，与实际施工人雇佣的劳动者签订《劳动合同》，并支付工资、购买社保，此种情况下，施工企业虽未实际管理劳动者，但 ...
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人单位支配和管理的程度大大减弱，并且依据互联网优势可以快速再次就业，这使得新型用工模式下的劳动者获得工作的机会成本降低，对用人单位的依赖性较弱；另外，在 ，使得越来越多的平台用工关系处于劳动关系的灰色地带。5我国在认定劳动关系上，一般先采用是否有劳动合同来作为认定有无劳动关系的依据，在没有劳动合同的 ...
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规范用人单位用工行为，保护劳动者合法权益，促进社会稳定，现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下: 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但 要求。 2、从劳动关系双方合意来看。承包人与劳动者之间并没有任何建立劳动关系的意思表示，更没有建立劳动关系的合意。实践中，承包人将建设工程违法分包 ...
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的通知》之中，发出该通知的背景和目的是：因为用人单位用工不规范，不与劳动者签订劳动合同，发生劳动争议时劳动关系难以确认，为了保护劳动者的合法权益 对“用工主体责任”作出明确规定，责任性质混乱。目前法律也没有对“用工主体责任”作出明确的规定，司法实践中法院更多的是参考2011年第八次全国民事审判会议纪要 ...
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的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放 劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一 ...
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主体资格。按照我国《劳动法》及其相关解释的规定，受《劳动法》调整的劳动者和用工主体包括：中华人民共和国境内的企业（指从事产品生产、流通或服务性活动等实行 用人单位的监督和支配，但人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中具有相对独立的一面。 六、从劳动合同关系受国家公权利干预的程度方面进行审查 ...
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