法规和国家规定的劳动者福利待遇 -法学论文搜索

论劳动权的界定

获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理以及法律规定的其他劳动权利。第七条规定：劳动者有权参加和组织工会。工会代表和的地方性法规和国家劳动与社会保障部制定的部门规章等，也包括最高法院发布的少量司法解释。这些规范性法律文件，对于劳动权利做出了比较具体、全面的规定。 ...

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特殊状况下劳动者报酬权利保护探析

，其中，《中华人民共和国宪法》在公民的基本权利和义务一章中，规定国家在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。此外，《中华人民共和国劳动法》(以下规定。除此之外，依据原劳动部《工资支付暂行规定》，劳动者享受探亲假、婚假、丧假等国家规定的假期期间仍可获得正常出勤的劳动报酬;依据国务院《工伤保险条例》， ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

用人单位依旧保留了高校情结,倾向于选择高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金。(二)隐性就业十二条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金。我国隐性就业歧视危害和法律治理完善 (二)隐性就业十二条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金。我国隐性就业歧视危害和法律治理完善 (二)隐性就业十二条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合 ...

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我国隐性就业歧视危害和法律治理完善

高学历或重点大学毕业的劳动者;待遇歧视。个别用人单位在从业人员的福利性待遇上做文章,不给其缴纳五险一金。我国隐性就业歧视危害和法律治理完善 (二)隐性就业十二条规定:劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定:妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合 ...

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习近平总书记代表第十八届中央委员会向党的十九大作报告

改革深入推进，党内法规制度体系不断完善。把纪律挺在前面，着力解决人民群众反映最强烈、对党的执政基础威胁最大的突出问题。出台中央八项规定，严厉整治形式主义，做到脱真贫、真脱贫。（五）实施健康中国战略。人民健康是民族昌盛和国家富强的重要标志。要完善国民健康政策，为人民群众提供全方位全周期健康服务。深化 ...

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罗湖劳动仲裁律师，罗湖劳动仲裁律师

、劳动纠纷，主要涉及用人单位规定的工作时间是否符合有关法律的规定，劳动者能否享受到国家的法定节假日和带薪年休假的权利等而引起的劳动争议、劳动纠纷；因规定的有关福利待遇、培训等约定事项的履行而产生的劳动争议、劳动纠纷；因劳动保护发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否为劳动者提供符合法律法规规定的劳动安全 ...

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实施《中华人民共和国社会保险法》若干规定

被用人单位辞退、除名、开除的；（五）劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；（六）法律、法规、规章规定的其他情形。第十四条失业基金用于平衡财政预算，兴建、改建办公场所和支付人员经费、运行费用、管理费用的；（六）违反国家规定的投资运营政策的。第七章其他第二十七条职工与 ...

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WTO法律规则对我国市场经济法治的影响

，当事人超越经营范围订立合同，人民法院不因此认定合同无效。但违反国家限制经营、特许经营以及法律、行政法规禁止经营规定的除外。因此，只要商事主体与他人签订的公民个人的劳动者、消费者、投资者等市场主体。如政府有义务为劳动者创造就业机会、提供社会保障体系等。从广义上说，经济行政机关向企业提供的信息和社会 ...

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