国务院信访局负责人批示，责成中铁总公司于10天内付清所拖欠的开县200余名民工工资，该公司也及时将欠款交清了。 农妇熊德明请求总理帮忙讨薪，还是可以理解 的企业却只服从于从上而下的行政命令，而不服从于地方法院执行法律；四是可能存在的地方保护主义加剧了“老赖”们的抵触心理，地方政府对于本地企业进行袒护， ...
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的主张，如果劳动者主张明显超出合理范畴，则法院酌情予以调整。 2、加班时间真实性的认定问题 很多用人单位不是没有考勤记录，而是电子考勤，或者是打 的情况进行举证。 (2)用人单位延期支付加班工资，劳动者主张用人单位系无故拖欠工资的，用人单位应就延期支付加班工资的原因进行举证。 (3)劳动者主张作为加班 ...
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法律关系，魏某某拥有代理权。 2.3案件处理结果 审理法院认定：甲公司与乙公司签订的《劳务分包协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效； 工资问题，劳动部和建设部规定：工程总承包企业将工程违法分包的，应承担清偿拖欠工资连带责任。也对合同相对性进行突破。 3.3合同相对性原则突破的反思 3.3. ...
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之日起至提起诉讼，已超过2年普通诉讼时效的规定，企业丧失了胜诉权。 二是由于货款拖欠时间过长，欠款企业发生重大经济纠纷或者经营状况恶化，甚至破产，丧失 ，导致无法向法庭提供证据；举证不全面或者不及时，导致超过举证期限而失权。 四是经过诉讼程序胜诉后，没有在法定期限内向法院申请执行，使生效的判决、调解 ...
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。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一 薪年休假工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】： ...
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。虽然《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制，应当自劳动关系终止之日起一 薪年休假工资的主张提供证据。最终，法院判决该文化公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年休假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。【法官释法】： ...
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欠条之日起至提起诉讼，已超过2年普通诉讼时效的规定，企业丧失了胜诉权。 二是由于货款拖欠时间过长，欠款企业发生重大经济纠纷或者经营状况恶化，甚至破产，丧失 为法人或者其他组织的为六个月。超过法定期限申请执行的，法院将不予受理。 当然，还要有诉讼风险意识。诉讼不是万能的，诉讼与经营一样也有风险，当出现 ...
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的信托的运作所发生的纠纷提供了方案：将有关的重要事项条款不确定的信托确认为无效信托，驳回该信托的有关当事人提出的关于强制执行该信托的请求，并依照本法 在1953年日本广岛高等法院便曾经通过判决将一项诉讼信托确认为有效信托且这一案例在日本影响深远：当地一家公司对其员工的工资予以拖欠而拒不发放，为了实现对 ...
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用人单位而言，也是一种潜在的危险。人力资源的流失问题逐渐受到了各大公司的重视。劳动者有了合同的保障也会更加的负责，尽忠尽职。其三，国家明文规定建立 无故拖欠劳动者工资，以及拖欠的后果等。 4. 关于工作的内容及质量的问题 对合同的要求要明确，以防用人单位或用人者到时以此为借口克扣报酬或不支付报酬。而 ...
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仲裁委员会认定乙公司拖欠甲工资的事实属实，裁决乙公司给付甲的工资。依照《劳动仲裁规则》的规定，乙公司如不服仲裁裁决，应在15天之内向法院起诉；否则， ），随之某甲就可以根据仲裁裁决向法院提出强制执行申请。法院如果执行了这样一份错误的仲裁裁决，势必造成当事人的合法权益得不到保护；且仲裁裁决与法院认定的 ...
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