单位或上级主管部门，它们之间存在一种事实上的上下级关系；另一方面，政府决策机构和人员又实行分管制度，分管领导既可以直接有效地接近、影响相关决策者，也可能直接 （即规模很小的从事商品生产、流通和服务的单位）和以非全日制就业、临时就业等灵活就业方式为特征的非正规就业；要鼓励、支持教育扶贫，提高失业或再就业 ...
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、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用的人员, 其中就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任 缔约、解约、经济补偿等方面更多自由协商和意思自治的空间, 更加注重契约自由和灵活适应性。 在我国, 缺乏弹性的解雇模式和经济补偿等制度, 将本应由国家承担的 ...
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、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用的人员, 其中就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任 缔约、解约、经济补偿等方面更多自由协商和意思自治的空间, 更加注重契约自由和灵活适应性。 在我国, 缺乏弹性的解雇模式和经济补偿等制度, 将本应由国家承担的 ...
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、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用的人员, 其中就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任 缔约、解约、经济补偿等方面更多自由协商和意思自治的空间, 更加注重契约自由和灵活适应性。 在我国, 缺乏弹性的解雇模式和经济补偿等制度, 将本应由国家承担的 ...
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、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用的人员, 其中就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任 缔约、解约、经济补偿等方面更多自由协商和意思自治的空间, 更加注重契约自由和灵活适应性。 在我国, 缺乏弹性的解雇模式和经济补偿等制度, 将本应由国家承担的 ...
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、规模等都作了规定。其中, 第2款规定了应当优先留用的人员, 其中就包括了家庭无其他就业人员的、有抚养的老人或未成年人的。这也是企业承担社会责任 缔约、解约、经济补偿等方面更多自由协商和意思自治的空间, 更加注重契约自由和灵活适应性。 在我国, 缺乏弹性的解雇模式和经济补偿等制度, 将本应由国家承担的 ...
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了。 企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法 第一条 为保障企业职工基本养老保险参保人员及其遗属的合法权益，依据社会保险法有关规定，制定本办法。 第二条 参加企业 计算。 第五条 抚恤金标准按以下办法确定： （一）在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员），以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为 ...
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中根据年度平均工资变化进行调整。据国家统计局提供的数据，2011年全国城镇单位就业人员平均工资标准为41799元，其30％为12000多元。具体到各省、自治区 、低成本、高效率，始终做到司法为民、便民、利民。小额诉讼程序审判方式灵活：可以根据当事人的申请在休息日、晚间调解或者开庭审理；适宜调解的，先行 ...
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员工派遣等用词。2002年《中共中央国务院关于进一步做好下岗失业人员再就业工作的通知》在描述灵活就业形式时，使用了劳务派遣一词。之后，官方文件己 企业在用工上的管理,也便于劳动者以简便快捷的方式找到工作,有利于促进和扩大社会就业。但基于劳务派遣用工形式下存在用工单位、派遣单位和劳动者三方主体,劳动力的 ...
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妇女既要参加社会劳动，又要承担家务及生育上的压力。从法律上保证实行灵活就业机制，以保障女性权益不受侵害。 (二)完善社会保障机制。 建议设立女性生育补偿 在竞争中处于相对劣势地位，女性的社会与家庭地位开始滑落，大批女工被列为编余人员，一些妇女开始回归家庭，把家庭与婚姻作为自己的寄托与支柱。妇女在经济上 ...
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