解雇的依据；从可行性出发， 书面的规章制度是一个闭合性概念， 行业规则、职业道德和劳动纪律均是开放性概念， 后三者的内容辐射是变化发展的， 要求用人单位事先 本身的不适， 现代民法已经可以在体系内逻辑自洽地解释劳动法的特殊规则， 例如劳动关系中特殊的照顾保护义务可以在民法教义学中得到解释；民法中持续性 ...
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未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。 15.劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非全日制 或社保管理部门强制征缴的方式实现，在此情形下，劳动者以此为由主张解除劳动合同经济补偿的，一般不予支持。 25.劳动者要求用人单位不缴纳社会保险，后又 ...
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法律所规定的标准和程序，参与国民收入分配，强制取得财政收入所形成的一种特殊分配关系。它体现了一定社会制度下国家与纳税人在征收、纳税的利益分配上的一 页。 [33]同注[27]。 [34]同注[29]。 [35]参见王海军：《拒不支付劳动报酬罪的规范性解读基于双重法益的新立场》，载《法学评论》2013年 ...
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，需要把股权无偿或者有偿转让给指定的人，所以很多人关心劳动关系的解除对股东资格的影响。1.无特殊约定的情形首先，在没有其他约定的情形下，大家一致 40条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，情形是：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 ...
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为“全国”、“北京”为由，无正当理由变更劳动者的工作地点。 用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点的，仍应对工作地点的变更进行 未履行合同对应部分拒绝给付特殊待遇，对已经预先给付的，可以按照相应比例要求返还。 15、劳动者与用人单位实际建立了全日制劳动关系，但双方订立的是非 ...
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》等，并及时修改(劳动法)和相关法律法规，吸收目前地方立法中的成功经验，使劳动关系的法律调整趋于统一，构成一个完善的立法体系，从而使劳动者的权益得到全方位的 其他赔偿费用。赔偿数额的计算，一般以赔偿实际损失为原则，但为休现法律对特殊劳动者的特殊保护和对违法行为的惩戒，如果用人单位违法辞退的是受特殊保护 ...
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企业支付薪酬（一）对于企业的现任法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，劳动争议处理机构不予受理。企业的法定代表人或负责人要求企业支付薪酬的纠纷，符合 违约金数额不合理的，可以根据当事人的具体违约原因、违约程度酌情调整。八、用人单位解除特殊劳动关系应否支持经济补偿金的问题用人单位应参照国家有关标准为 ...
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通知 陕劳社发［2002］77号 时间：2009-11-2010:33:22来源：政策法规处 各市劳动和社会保障局、杨凌示范区人事劳动局，省级各有关厅、局，中央驻陕 缴费的方式增加缴费年限。 对原在国有企业从事过特殊工种并工作满规定年限的职工，与原单位解除劳动关系后，以个人身份继续参保的人员，缴费和 ...
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替代责任问题未作规定，《侵权责任法》对此作出了明文规定。本文对劳务派遣关系的法律结构和用人单位替代责任的承担进行了阐述。 主题词：劳务派遣 用人单位 替代 单位主张对其工伤损害承担连带责任。 2、派遣单位与受派劳动者之间为特殊劳动关系 根据《劳动合同法》第58条的规定，派遣单位与受派劳动者应当签订劳动 ...
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，但不推荐使用。【应对策略】◆ 注意避免在签订合同时收取“风险抵押金”，先建立劳动关系；◆ 本单位经营管理确实需要收取“风险抵押金”；◆ 必须遵循自愿原则，不得强迫。从 给付金钱和有价证券的申请，以支付令的形式，催促债务人限期履行义务的一种特殊法律程序。支付令的主要特征有：（一）督促程序是一种诉前性质 ...
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