生产岗位管理办法 -法学论文搜索

劳动合同法

。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近依法行使职权，文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况 ...

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产品质量法

规定。第三条生产者、销售者应当建立健全内部产品质量管理制度，严格实施岗位质量规范、质量责任以及相应的考核办法。第四条生产者、销售者依照本法规定承担产品健康和人身、财产安全的要求。禁止生产、销售不符合保障人体健康和人身、财产安全的标准和要求的工业产品。具体管理办法由国务院规定。第十四条 ...

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最新《劳动合同法》全文

。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近依法行使职权，文明执法。第七十六条县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况 ...

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　　劳动部关于贯彻实施《劳动法》的意见

、事业组织、社会团体兴办产业，大力发展劳动就业服务企业，拓展经营，增加就业岗位，鼓励劳动者组织起来就业和从事个体经营实现就业。要大力发展就业服务事业，各部门要继续实行并改进、完善动态调控的弹性劳动工资计划与企业工资总额分类管理办法有机结合的调控机制。有条件的地区可以试行通过建立工资增长指导线制度， ...

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未成年工维权问题探析

2003年8月12日刊登了某市某水泥厂招收了6名年满16周岁的未成年工，被安排到有害的生产岗位工作，一年半后，由当地劳动部门组织的安全实施中华人民共和国未成年人保护法办法》规定，用人单位招用未成年工未按规定安排劳动岗位和定期进行健康检查的;用人单位对未成年工未实行单独造册管理的;用人单位安排未成年工 ...

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简易的劳动合同范本

劳动关系。二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为_________。第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务公布的当年度最低工资标准。第十条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇。第十一 ...

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女职工三期常见的问题

恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，因此，女职工只要有生产的事实，就应当享受90日的产假。但鉴于女职工违反国家有关计划生育的规定，违反了法律的保护性规定，应属于无效。对此，安同学认为，《深圳经济特区计划生育管理办法》和《广东省人口与计划生育条例》均有规定，计划外生育的，由所在 ...

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国务院关于修改《特种设备安全监察条例》的决定

执行。” 三、第五条第一款修改为：“特种设备生产、使用单位应当建立健全特种设备安全、节能管理制度和岗位安全、节能责任制度。” 第二款修改为：“特种设备安全保护装置和与安全保护装置相关的设施。第一百条压力管道设计、安装、使用的安全监督管理办法由国务院另行制定。第一百零一条国务院特种设备安全监督 ...

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企业处罚概论

.一般来说，规章制度的内容是规范职工在企业中从事职务行为的。与企业中生产、管理无关的其它行为，不由企业规章制度进行规范。所以，也可以说，企业的国家法律法规的规定范围内行使下列职权：（五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要的规章制度；。 ③、对于中外合资经营企业，《中华人民共和国中外合资经营企业法 ...

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关于用人单位单方变更劳动者工作岗位和工作薪酬若干问题浅析

，进一步明确了对劳动人薪酬制度的自主权，确定了用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益加以确定。 1.3.2 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律之一。《劳动法》及《劳动合同法》是允许企业就企业内部的劳动者管理、工资报酬以及岗位与薪酬的挂钩等进行制度规定的。 2.2.3 如果企业有相关的 ...

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