用人单位不与员工签劳动合同 -法学论文搜索

[原创] 劳动者患精神疾病用人单位能否解除劳动合同

住院治疗，但公司却置之不理，仍将李兰拉回公司，而不给予住院治疗。这时候，公司拿出已打印好的解除劳动合同的协议书，要李兰父亲李鲁签字。李兰父亲千里，历经一年零三个月的时间，尽管最终判决赔偿的金额并不大，但在用人单位能否与患精神病员工解除劳动合同的问题上，具有实际操作层面上的指导价值。从用人单位的角度 ...

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没有签劳动合同该如何赔偿经济损失？

前言：与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧【非法被辞退典型一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞 ...

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没签劳动合同突然被辞退怎么办？怎么申请劳动仲裁？

前言：与用人单位建立劳动关系应当签订劳动合同，但是出现劳动者自工作以来一直没有签订劳动合同，并且被公司违法辞退怎么赔偿呢？快来看看吧【非法被辞退典型的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞 ...

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劳动合同的订立、解除及终止探析

的,1月内签订。从这些规定可见,劳动关系和劳动合同成立时间可以不一致,可先签订合同,再工作,也可先工作,再签合同。劳动关系自实际工作之日起建立。双方签章时成立。第二,关于书面劳动合同和口头协议。劳动合同法第14条规定,单位满1年不与职工签订书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动 ...

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入职登记表能否认定为劳动合同呢？

公司保存，陈某本人并不持有，不符合《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同；第三、作为企业的HR，要在录用员工之日起一个月之内及时与劳动者签署劳动合同，不可用《员工登记表》等有关信息替代劳动合同，否则会给企业带来较大的 ...

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劳动合同订立解除技巧及劳动用工五大专题实务处理

风险提示；4、入职环节如何解决今后送达难的问题？如何设计送达条款？5、入职环节用人单位的告知义务与文书的设计；6、员工入职声明书的设计与运用；英文版劳动合同的注意事项；23、劳动合同条款与规章制度条款冲突的法律风险及处理；24、劳动合同订立的时间节点控制；25、员工拒签劳动合同的应对方式；26、未订 ...

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关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

而言是指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。狭义劳动关系是指劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动的过程中所形成的关系。张庆伟(2007 芳(2007)指出非公有制企业不签劳动合同的现象比较普遍，在私营企业和个体工商户中签订劳动合同的从业人员不足1／3。现在有很多企业把员工分为正式工和临时工， ...

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关于完善劳动合同制度，构建和谐劳动关系

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起诉员工违反保密约定义务是否需先进行劳动仲裁

劳动争议仲裁程序前置的问题。我国《劳动法》第22条规定：劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。原国家科委颁布的《关于加强科技关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产、经营与原单位有竞争关系的同类产品或业务。由此可见，企业可以与员工在劳动合同中约定有关的商业秘密 ...

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未签订劳动合同，公司被判双倍工资

若自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿。” 即企业做到规范用工，方能避免少数人借助仲裁或诉讼的合法形式来恶意维权。所以，李顺涛律师建议用人单位，在员工入职后一个月内及时给劳动者签订书面劳动合同 ...

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