而刘某平均每日接单不足1单，体现出其工作时间的碎片化与自由性，尚未达到劳动关系中用人单位与劳动者之间在用工管理过程中形成的紧密关联程度，故双方建立法律 是司机提供工号、工资收据、代驾服务协议和解除通知等证据，主张法院确认司机与代驾平台的劳动关系，以及基于劳动关系提出的其他诉求。对于此类诉讼请求，法院均 ...
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，如缴纳社会保险、承担工伤保险责任、不得随意解除劳动关系等等。那么，用人单位如何避免被认定与实习生之间建立劳动关系呢？大家可以采取以下几种方式：第一， 劳动管理作为实习的主要内容。简而言之，实习单位与实习生之间关系应与劳动关系的正式员工的人身隶属关系相区分。第五，避免“超期实习”。即便符合上述四个操作 ...
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如下要件事实： 1、已年满16周岁； 2、未满法定退休年龄，或虽满法定退休年龄但未与用人单位解除劳动关系。 【说明】除文艺、体育和特种工艺单位经 具有平等性。而合同一经缔结(包括口头合同)，劳动者成为用人单位的员工，在身份上、组织上都从属于用人单位；用人单位成为劳动力的支配者和劳动力的管理者，即双方 ...
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，否则现实中一旦劳动者与用人单位双方发生矛盾，劳动者均可以拒绝到岗工作的方式对抗公司的管理行为。本案王某提供了A公司两员工亲耳听到人事部经理口头 劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定”承担举证责任，就是为了避免用人单位随意解除劳动关系或减少劳动报酬等侵犯劳动者合法权益的行为。本案中A公司出具公司内部处理 ...
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，不愿留在该企业工作的职工，可自谋职业。自谋职业的职工，应与企业解除劳动关系，可按当地政府规定领取安置费，并可按照当地政府规定继续参加劳动保险。 2 工资标准支付劳动者工资的。 关于整理解雇问题，根据《劳动法》第27条的规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生了严重的困难，确需裁减 ...
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包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体。劳动关系主体双方具有行政上的隶属关系。 用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工 双方2007年1月1日至2007年12月31日存在劳动关系，学校应支付2007年度违规解除劳动合同赔偿款1000元，学校应支付2009年1月1日 ...
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某公司：1、支付2010年3月1日至2010年8月31日期间工资及解除劳动合同经济补偿金十万余元。最低工资标准本案的信息并不复杂，双方在审理过程中 周某某办过工作交接后，某公司应当如何发放工资？按照原工资标准还是可以单方降低或按最低工资标准？劳动者与用人单位建立劳动关系，双方签订协议，约定劳动者向用人 ...
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法律适用问题的解答》。记者就《解答》涉及的劳动关系确认、工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、未订立书面合同及合同期限、带薪年 劳动者与上述主体发生争议的，如何处理？ 答：应当认定劳动者与承包的有用人主体资格的用人单位存在劳动关系，但发包单位与劳动者存在劳动关系的除外。 关键词2 工作 ...
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，主动表示放弃购买养老保险，而用人单位出于节省费用的考虑，即不予购买养老保险。这一类书面或口头协议的法律效力应当如何认定呢? 养老保险也称基本养老保险 购买养老保险为由主张被迫解除劳动合同关系并要求经济补偿金，明显是违反了诚信原则，不应当得到完全的支持。从另一个方面讲，用人单位在与劳动者达成一致协议后 ...
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单位与个人之间有无劳动内容上的管理与被管理关系；二看个人是否实际成为用人单位的成员，是否以工作者的身份提供有偿劳动；三看主体间如何承担过错责任，在 ，而以上两个地方性法规却有明确规定，即合同期限不得少于１年，劳动者可以随时解除劳动关系，但用人单位提出终止劳动关系须提前３０日通知劳动者。对于原劳动合同 ...
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