调薪是否违法，要以劳动条件是否改变为依据进行实质性审查。医药公司将小孙的岗位从办公室主任调到天津分公司销售部经理，虽然在薪资报酬方面没有明显变化，但工作 未经批准擅自缺勤8天，其行为违反了单位的规章制度，医院可以与其解除劳动合同。 在实际用工过程中，有的用人单位为了管理的方便，只在劳动合同中对工作岗位 ...
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解除程序进行了制约。在解除理由上，《劳动合同法》将过错性解除理由主要限定在依据用人单位的规章制度来进行解除。在解除程序上，在过错解除情况下，用人 用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金。律师实务中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除 ...
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。 1、对于未按照劳动合同约定提供劳动保护成者劳动条件。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益，因《劳动合同法》第26条第1款规定 单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定解除劳动合同的情形。但由于劳动者无证据证明自己系因上述原因而提出辞职,故仍面临公司无须 ...
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规定:有劳动合同法规定的下列情形之一的，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同:(一)用人单位与劳动者协商一致的;(二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;(三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(四)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(五)劳动者同时与其他用人单位建立 ...
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合同，为保障劳动者权益，法律法规规定部分特殊情况下，劳动者可以在不提供劳动的情况下获得劳动报酬或生活费，比如法定节假日、工伤治疗期间等。非因劳动者原因 ，如工作失误导致停工、停产以及严重违反规章制度或涉嫌违法接受调查，用人单位无需支付放假期间的工资。相反地，用人单位恶意对劳动者放假，或者停工、停产证据 ...
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单位决定招用劳动者后，对劳动者的工作进行安排，包括安排劳动者到工作场地了解熟悉日后工作环境，或者学习用人单位的规章制度，或者安排劳动者进行岗前培训，或直接安排劳动者 关系，应当以是否用工为标准，而不是以是否签订劳动合同为标准。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同，但还没有实际用工，属于先签订合同 ...
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平等性，而且具有隶属关系，即管理与被管理的关系。劳动者系用人单位的成员，必须遵守用人单位的规章制度，在用人单位的领导、管理下从事工作。例如，赵某经 而雇佣关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向 ...
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经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。下列7种情况下企业可以不支付经济补偿金：1、劳动者辞职、擅自离职。2、劳动合同终止（地方有特殊规定的除外）3、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的严重违反用人单位的规章制度的；4、严重失职，营私舞弊，给用人单位 ...
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辞退赔偿相关知识：按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除 ;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一 ...
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法院参照适用地方政府规章制度及相应的政策规定，判决环卫所赔偿原告从2007年7月1日至2008年3月31日期间，应向社保机构缴纳的用人单位应缴费金额 农村户口，参照《重庆市农民工养老保险试行办法》（渝办发〔2007〕147号）的规定，农民工参加社会养老保险从2007年7月1日起开始实施。因此2007年 ...
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