可能会导致劳动合同解除违法，从而不能出现当事人预想达到的解除效果，甚至事与愿违地要承担相应的损害赔偿责任。在劳动合同解除的诸多情形中，除了意定解除 日《劳动合同法》实施之前，我国《劳动法》及相关司法解释除了对用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿金的情形未做明确 ...
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的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向劳动者代发工资，那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险 ，但证人证言的提供需要注意以下事项：证人首先要能够证明其和用人单位之间存在劳动关系；再者，证人和用人单位之间不能存在劳动争议，否则会被视为 ...
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十几年，早已达到签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位既没有与之解除劳动合同，给予经济补偿，也没有为其缴纳社保，在达到退休年龄之时，劳动者混 用人单位带来一些潜在的问题：一是由于两不找实际上是用人单位与劳动者保留劳动关系，所以用人单位应当承担劳动者的社会保险，不如停薪留职，协议自负；二是不能证明两不 ...
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、赔偿金四者之间是相互独立的，单独与其后的内容表达一个含义。如果该条款要表达分项之和的含义，就应当使用以及一词。但湖南省高级人民法院的《指导意见》 有明确的规定，如果因社会保险的种类、费率、缴费基数、缴费年限发生的争议，确定为终局裁决也不难理解。但是，如果劳动者以用人单位未为其缴纳社会保险费导致其损失 ...
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的是出于整个社会和谐进步发展的社会政策的考虑。涉及劳动者的社会保险制度体现了现代文明国家对劳动者生存权的关注，雇主缴纳工伤保险费用，乃是尽公法上的义务； 过错，而不应当适用无过错责任原则。理由是根据工伤保险属于社会保险制度的一部分，用人单位履行为劳动者投保责任后，如果在工伤事故的认定上再行适用无过错 ...
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短期来看， 新劳动法的颁布增加了用人单位的人力成本。对用人单位的直接影响有：用人单位必须要给劳动者缴纳社会保险、必须向劳动者支付加班费用、非员工过错 和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说， 新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险， 虽然会增加企业人工成本， 这样做会让员工有强烈的归属感， ...
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短期来看， 新劳动法的颁布增加了用人单位的人力成本。对用人单位的直接影响有：用人单位必须要给劳动者缴纳社会保险、必须向劳动者支付加班费用、非员工过错 和发展需求提供源源不断的动力。举一个例子来说， 新劳动法中规定的公司必须为员工缴纳社会保险， 虽然会增加企业人工成本， 这样做会让员工有强烈的归属感， ...
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和带薪休假的权利等而引起的争议;因社会保险发生的劳动争议，主要涉及用人单位是否依照有关法律、法规的规定为劳动者缴纳养老、工伤、医疗、失业、生育等社会保险费用 的其他劳动争议这是一项兜底的规定。除了上述劳动争议事项外，法律、行政法规或者地方性法规规定的其他劳动争议，也要纳人劳动争议调解仲裁法的调整范围。...
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也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项） 规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》 ...
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也应支付经济补偿金。相比于旧法，对于用人单位需支付经济补偿金的情形，《劳动合同法》增加了用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险（第38条第1款第3项） 规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序，除了依法经济补偿金，也要支付赔偿金。而有的用人单位违法解除或终止劳动合同索性没有理由，也就不符合《劳动合同法》 ...
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