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,而不是通过强制性的规定去约束企业。 (二)应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文,依法招用和管理劳动人员 满足相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同,这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此,本人认为应该区分看待固定 ...
//www.110.com/ziliao/article-741694.html -了解详情
,而不是通过强制性的规定去约束企业。 (二)应当降低用人单位单方解约无固定期限劳动合同的解约要求 《劳动合同法》有完整且严厉的条文,依法招用和管理劳动人员 满足相应的条件。太过严格的解雇会使用人单位偏向与劳动者签约固定期限的劳动合同,这样在合同到期时可以不违法地顺利终止。因此,本人认为应该区分看待固定 ...
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一、律师说法第一,用人单位违法行为是导致工伤职工待遇损失的主要原因。《工伤保险条例》第十条第二款规定,用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资 (劳部发[1994]489号)第三条的规定:“本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。”第十五条规定:“用人单位 ...
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用人单位违法用工引发的群体性事件要积极应对、主动介入、妥善处理,维护社会稳定。要依法严肃查处违法用工行为,特别是对用人单位不依法订立书面劳动合同 资源和社会保障部二○○八年九月二十二日人力资源和社会保障部办公厅关于进一步做好劳动保障监察工作的通知(人社厅明电[2008]24号)各省、自治区、直辖市人事 ...
//www.110.com/ziliao/article-167092.html -了解详情
主体资格的组织或者自然人、个人(挂靠)主张人身损害赔偿。 承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后,向不具备 履行的裁判理由,不应径行裁判劳动者与新单位之间形成劳动关系。 14、劳动者主张用人单位违法解除劳动合同并要求继续履行,仲裁裁决支持劳动者主张后, ...
//www.110.com/ziliao/article-832945.html -了解详情
(滨海新区人民法院各审判管理委员会),铁路运输法院,本院相关部门: 《天津法院劳动争议案件审理指南》经市高级人民法院审判委员会2017年10月20日第30次 到期终止的经济补偿金,不宜再判决用人单位向劳动者支付赔偿金。 本条规定的工资损失,是指用人单位违法解除劳动合同之日前劳动者十二个月的月平均应得 ...
//www.110.com/ziliao/article-781531.html -了解详情
十一、人民法院受理破产申请后,劳动者对管理人列出的工资、经济补偿、医疗费用等劳动债权清单提出异议,管理人不予更正,劳动者应向受理破产申请的人民法院起诉。受理破产申请 ,劳动者应当承担赔偿责任。七十五、用人单位违法解除或终止劳动合同,应依据《劳动合同法》第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-759772.html -了解详情
争议的,人民法院应予受理。 根据上述司法解释的规定,以下社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围,但应告知劳动者向社会保险机构或相关行政部门申请解决: (1 履行离职后竞业限制的义务。因此,用人单位违法解除劳动合同或者劳动者依据《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的,应认定双方约定的竞业限制 ...
//www.110.com/ziliao/article-551304.html -了解详情
工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-467278.html -了解详情
共和国主席令 (第七十三号) 《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》已由中华人民共和国第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十 无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的 ...
//www.110.com/ziliao/article-372593.html -了解详情
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