律师，而是一个律师团队，本团队竭诚为您提供最优异的服务！2、律师维权专业领域：1)因确认劳动关系发生的争议；2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生 的，将视为撤回仲裁申请；被申请人不到庭的，将缺席裁决。6、请自觉遵守仲裁纪律，干扰调解或仲裁活动将受到相应处罚。7、劳动仲裁是劳动争议司法程序中的 ...
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，他因与单位人事主管发生矛盾而辞职，随后，小陈以公司未与其订立劳动合同为由，申请劳动仲裁，请求裁决公司支付2009年11月至2011年11月期间的双倍工资。 月，小陈还没提出来申诉，那就过时效了。这也提醒劳动者，要及时维权。 双倍工资计算应以所有收入为基数 [案例] 王小姐在一家服装店当营业员，工资是 ...
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条发生劳动争议，当事人可以口头或者书面形式向调解委员会提出调解申请。应当可以也就排除了必须，也就不是强制性的规定。因此给企业和劳动者留足了空间，说到底该规定 天，而且该法里多是强制性规定，从实施多年的社会效果来看。企业与劳动者维权均得到便利，而且劳动仲裁已经是诉讼的前置程序，再加上调解的话，增加了维权 ...
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在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的有关 劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 ...
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，还可以上诉至二审。等二审行政判决下来，如果振东公司拒不支付有关赔偿款，张海超还得申请劳动仲裁。如果振东公司拒不接受调解，就得仲裁。 不讲仁义道德。 这样的制度设计，除了严重浪费国家的行政和司法资源，增加劳动者的维权难度和成本，加剧双方的对抗之外，一无是处。 现行工伤认定制度设计之所以出现这样的失误， ...
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在我国现行法律中尚无明确规定，然而在劳动理论研究、司法实践领域，对雇佣关系概念的使用已是非常普遍，甚至有些劳动仲裁机构、法院的办案人员，最高人民法院的有关 劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议 ...
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我双倍赔偿金，老板不接受。 10月26日工伤认定书下来了 认定为工伤，我去劳动仲裁，最终通过法律的帮助，获得赔偿。 因为不懂法律，也不知道怎么仲裁， 导致事情最后变得不了了之，什么赔偿也没有。 文末重要提醒： 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 ...
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单位代表职能不断退化。随着我国经济不断的增长，人们维权的欲望和知识也有了较大的提升，为适应这一趋势，劳动仲裁委员会也将工会和用人单位列入仲裁程序 的建立，以及信息发布到争端各方，自愿选择。3．加强应用方式及性质加强仲裁中财产保全及其申请的劳动保险中的应用方式的劳动仲裁的性质。需要采用由当事人向劳动争议 ...
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后双方发生纠纷，小李以教育培训机构未与其签订书面劳动合同为由提起劳动仲裁、诉讼，要求教育培训机构支付未签订劳动合同的二倍工资赔偿。结果是，小李主张的劳动 并不属于劳动争议纠纷，则无需向仲裁机构提起仲裁申请再以同样理由诉至法院，这样，不仅浪费了时间、精力，又增大了维权成本，也不会得到满意的结果。法官建议 ...
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的基本职责。工会法第二十一条三款规定：职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。由此可见，援助劳动 ，工会这方面的工作应当说是极其薄弱。解放思想依法维权，在新世纪新阶段，中国工会法律服务工作必将对建立和谐稳定的劳动关系，促进中国社会进步的质量发挥不可 ...
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