可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本 日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面 ...
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的当事人，仍然不能使逾期的证据进入诉讼，而在审判实务中，无疑存在这种未申请延期的当事人。 为在发现真实的同时兼顾程序公正的要求，设定举证期限是必要的 被告针对原告诉状提出的反驳，从中展现了争议焦点。如果被告在举证期限届满时或在开庭时才提交答辩状，原告不知道对方确切的答辩意见，无法决定哪些证据该举，哪些 ...
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当事人在指定期限内提交确有困难的，应在指定期 限届满之前，向人民法院申请延期。这个规定虽然原则上确定了举证应有一定的时限，但 这个期限应为多 都没有明确规定。这样一来 ，逻辑的结论是，当事人不论何时提供证据，人民法院都重新开庭质证。因为如果一审法院 以超过举证期限为由不予采信，二审法院经过质证予以采纳 ...
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可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本 日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面 ...
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可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本 日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。 第三十六条 申请人收到书面 ...
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内提交。当事人在指定期限内提出有困难的，应当在指定期限届满之前，向人民法院申请延期。延长的期限由人民法院决定。这条规定显然考虑到对当事人提交证据的时间 义务，积极调查收集证据，及时向法院提出其所拥有的全部诉讼证据，为法院顺利开庭审理提供充分的条件。举证时限的设置，可以杜绝有些当事人迟迟不举证、拖延诉讼 ...
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,也可以由人民法院指定。人民法院组织当事人交换证据的,交换证据之日举证期限届满。当事人申请延期举证经人民法院准许的,证据交换日相应顺延。第三十九条,证据交换应当 。人民法院对于证据较多或者复杂疑难的案件,应当组织当事人在答辩期届满后、开庭审理前交换证据。但却没有明确界定证据较多、复杂、疑难的标准,使得 ...
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提交。当事人在指定期限内提交确有困难的，应在指定期限届满之前，向人民法院申请延期。”这个规定虽然原则上确定了举证应有一定的时限，但这个期限应为多 都没有明确规定。这样一来，逻辑的结论是，当事人不论何时提供证据，人民法院都重新开庭质证。因为如果一审法院以超过举证期限为由不予采信，二审法院经过质证予以采纳 ...
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利于法院及时确定案件争点，防止当事人恶意的举证突袭，提高庭审效率，避免多次开庭。具体作法为，案件立案后，立案法官在向原告发送案件受理通知书、举证须知时 内提交。当事人在指定期限内提交确有困难的应在指定期限届满之前，向人民法院申请延期。延长的期限由人民法院决定”。限定原告举证的期限可确定为收到通知后15 ...
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时为被告人提供辩护人等相同的技术性准备和保障被告人实现辩护权的准备内容。就上述国家开庭审判前的审查及准备程序而言，其主要功能突出表现为以下方面。1决定是否 ，其结果要么导致控方反击不力，影响事实真相的揭示，要么导致控方不得不频频申请延期审理，导致审判拖延。总之，我国的证据展示制度尚未确立或者说极不完善 ...
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