第52条、第67条规定，国有全资公司、有限公司及国有独资公司的董事会、监事会中，分别应有职工代表，但职工代表并非由股东会选举产生，而是由公司职工民主 ].管理世界，2002，（3）。 [3]何邦星。关于独立董事制度与监事会制度的优劣比较及其制度安排[J].经济学动态，2001，（8）。 [4]韩志国， ...
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能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确 ...
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能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确 ...
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能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确 ...
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能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确 ...
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能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确 ...
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能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确 ...
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能够加入公司的执行机关即高级管理层, 从而有权拟定公司的基本管理制度、制定规章, 乃至拥有雇佣或解雇劳动者的权限。最后, 通过员工监事制度, 劳动者得以加入公司的监督机关即监事会, 藉此有权对董事、高级管理人员的行为进行监督, 纠正不当行为并提起诉讼。例如, 德国2004年《三分之一参与法》明确 ...
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公司重整的有关法律规定，结合我国的具体情况，可将我国上市公司重整的法律制度设计如下。上市公司重整的法律条件根据我国上市公司的基本状况和法律环境，上市 机构。各国一般都在重整期间设置重整人、重整监督人和关系人会议取代原董事会、监事会和股东大会行使职权。重整机构由重整人、重整监督人和关系人会议组成。其中， ...
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治理结构-即公司股东会、公司董事会、公司经理层以及对受托责任履行行为实施监督的公司监事会的权利和责任的法律确认和有效执行。有效的公司治理是防范企业经营风险， ，造成公司经营风险。 我国在借鉴美国公司治理的独立董事制度同时，也借鉴了德国公司治理的监事会制度。监事会在德国的公司治理中发挥着很关键的作用，但 ...
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