条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动 书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在 ...
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不得兼职从事与用人单位相同或者类似业务的竞争性行为。分为在职员工的竞业禁止和离职员工的竞业禁止。前者是指劳动合同存续期间或者受事实劳动关系约束的劳动者， 侵权行为，当侵权人侵权行为成立时，其应当承担相应的行政责任。企业因损害赔偿问题也可向工商行政管理机关提出调解请求，工商行政管理机关可以进行调解。企业 ...
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设计的TBFECAD软件功能相同，不能说明被告就侵犯了原告的商业秘密；原告要求赔偿没有法律和事实依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。?裁判要旨?北京市第一中级人民法院经 协议是禁止从事竞争性的行业，它是指负有特定义务的工作人员在任职期间或离职后，在一定期限内不得从事与其任职企业有竞争的行业。第二，保密的 ...
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就是因为秘密被泄漏而最终宣告破产。 4我国网络环境下商业秘密保护存在的主要问题 4.1商业秘密保护的有关法律规定缺少重心 我国现行的法律有很多都同商业秘密 细则明确的制定出来。另在立法中还应该增加一些明令禁止的内容，例如员工在离职后需对原有单位的其商业秘密进行保守、执法机关需要严格遵守有关的规范以及 ...
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。这些规定均强调相关主体对获悉的他人商业秘密具有保密义务，否则便应承担相应违约或赔偿责任。 由于具体商业行为的多变、多样，司法实践中对上述法规、解释依然会有 商业秘密的情形外，构成其人格的组成部分，是其生存能力和劳动能力的基础，职工离职后有自主利用的自由。如果在没有竞业限制义务亦不存在商业秘密的情况下 ...
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您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。 提示二十七：请依法保障中小股东的权利 经济环境变化形势下，更加需要 、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失 ...
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未提前三十天（在试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，自行离职，或虽然履行通知义务，但有未履行的相关义务，如其应当履行的办理工作 保险问题原则上由社会保险经办机构和劳动行政部门依法处理，仲裁委、法院不再判决赔偿损失。 48、用人单位以向劳动者支付金钱代替缴纳社会保险的，用人单位在补缴社会保险后 ...
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辞职报告后即离开用人单位而另 谋他职，在等到三十日的期限满后才向用人单位提出办理相应的离职手续，这就给预告期限内的劳动合同的效力带来了极大的 对劳动者却没有约束 力。 （三）关于违约责任问题 《劳动合同法》第90条规定了劳动者违反《劳动合同法》解除合同的赔偿责任。劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成 ...
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潘某表示其仅接触过ZX公司免切削电机壳技术检测标准。后ZX公司以秦某、潘某离职后至HK公司处工作，并向会开公司披露其相关技术、 秘密为由向上海市第二中级人民法院提起诉讼。2004年9月，上海市二中院就本案相关技术问题委托科学技术部知识产权事务中心（以下简称科技部事务中心）进行鉴定。科技部事务中心出具的 ...
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。由于薛某主要从事销售工作，在工作中有机会接触YT公司的上述商业秘密，而其离职后又到上诉人中宏公司处任职，且中宏公司所使用的系争经营信息又与 其不构成对被上诉人的不正当竞争的上诉理由亦缺乏事实和法律依据，不予支持。 关于赔偿数额问题。根据有关法律规定，在审理不正当竞争纠纷案件中，在被侵害的经营者的损失 ...
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