不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。 2、自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同 某甲工作职责的通知、公司内部写明某甲工作内容的员工手册、入职通知书、离职通知书、面谈记录、工资转账记录、工资条、与某甲沟通的聊天记录文件、某甲的 ...
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五条的规定，用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，依法支付劳动者赔偿金，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。如劳动者在劳动合同被违法 标准计算。但是依照上述上海高院“经济补偿分段计算，赔偿金不分段计算”的方式，如果员工工资足够高，会出现“赔偿金”反而低于“经济补偿”的奇怪现象。例如：范西屏 ...
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当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。根据法不溯及既往的原则，有些人认为在员工被迫离职的情况下，即使其入职在 1、 2001年4月30日起施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，用人单位有强迫劳动、拖欠劳动报酬等情形，迫使劳动者提出解除 ...
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A并未提供任何证据加以证明。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释【2001】14号)第十三条明确规定：因用人单位作出 这样一来，将鼓励用人单位的违法行为，更为严重的是，劳动法要求用人单位支付加班工资的义务将成为一纸空文，因为任何一家公司都可以通过与劳动者约定不定时工作制 ...
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方将自己拦在门口不让上班，而不是自己离职。索赔周六“加班费”14万元黄先生提出，公司方除对工资等应赔偿以外，企业还应该支付给自己每周六的加班工资 需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动工作，不可能像普通员工那样工作内容相对简单而可以按时上下班，可以推定双方已对该项工作的复杂性有了 ...
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和用人单位各执一词法院判决——— 基本案情 小王是文华公司 （化名）的司机，每月工资为1200元。在第7个年头，小王与公司解除了劳动关系。 解除劳动 解除劳动合同的问题上各执一词。 东城法院经审理，判决文华公司支付小王经济补偿金8400元。 法官析案 杨木霞法官：文华公司出示的员工离职、辞职申请表不 ...
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承包方和劳动者为诉讼主体，发包方不再列为当事人。 （五）关于个体工商户的主体地位问题劳动者与个体工商户发生劳动争议，应当以个体工商户营业执照上登记的自然人为当事人， ，其劳动过程由企业管理，其工资、福利、社会保险费等待遇由企业提供给派遣机构，再由派遣机构支付给员工，并为员工办理社会保险登记和缴费等事务 ...
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其他有力的证据证明有不能胜任的事实。李先生要求公司恢复履行原合同，并支付诉讼期间的工资。仲裁最后判决公司不能证明李先生工作不能胜任的事实，且也未履行培训 的提高，或者对新岗位的适应。不能胜任调岗也是实践中争论较多的问题，员工往往拒绝至新岗位工作，导致劳动争议。目前，司法实践认为，只要用人单位证明了调 ...
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月31日解除劳动合同，康桥公司将向陈小玉支付经济补偿金14410元。2013年9月27日及9月29日双方办理了离职交接手续，陈小玉还未将门禁卡交还给康 一中民三（民）终字第902号【实务分析】这个案件实际涉及三个法律问题，1、员工提交辞呈后能否要求撤销；2、签订了《协商解除劳动合同协议书》后能否撤销？ ...
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，员工的义务之中就包括了对用人单位商业秘密的保守。也可以认为，用人单位向员工支付的工资里面就包含了保密义务的对价。二、保密费能否代替竞业限制补偿金？答案是否定的。《劳动合同法》的规定，竞业限制必须由用人单位支付竞业限制补偿金。且该补偿金必须在离职后按月发放。而保密费不同，千万不能想当然的以在职期间 ...
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