职员工发放员工手册，签订入职承诺书，告知其保密义务； 限定商业秘密知悉人员的范围，与员工签订保密协议； 定期对员工进行保密教育，提高员工的保密意识； 与掌握重要秘密的员工签订竞业限制协议。 对即将离职者，收回其保管的涉密资料（包括复印件和各种实物），提前从重要岗位上调离 ...
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具体违约责任等。而对于核心涉密人员，企业应当根据涉密内容签订竞业限制协议，规定员工在离职后的一段时间内不得从事相关行业。更多的商业秘密是因为员工的 。这项制度非常好，不但可以保证工作交接无遗漏，同时工作清单上的内容也是证明离职者在任期间从事或接触企业特定商业秘密的主要证据，一旦发生争议或纠纷，是起诉的 ...
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。 值得一提的是《劳动合同法》实施以来，劳动者承担违约金仅限于劳动者违反服务期协议和竞业限制协议这两种情形，而对用人单位违反劳动合同的违约责任，用人单位 交接的义务，损害用人单位的合法权益。当然在签订劳动合同时最好明确约定劳动者离职时工作交接的时间、程序、要求等事项。 (十二)、企业破产后劳动者经济 ...
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、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护 ，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（三）劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的；（四）劳动者以用人单位的规章制度违反 ...
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受理，告知当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;(三)劳动者违反保守商业秘密或竞业限制协议，用人单位要求追究劳动者违约责任的;(四)劳动者以用人单位的规章制度违反法律 劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。3 ...
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比如，在很多企业，股东会、董事会从来没有会议纪要；员工管理仅仅依凭劳动合同，既没有入职、离职手续，保密协议与竞业限制协议也是只有协议没有补偿标准等。对于这些事项，一些企业可能基于不全面的理解而采取了一定的举措，但这些举措要么存在对法律、法规理解的偏差，要么就是只 ...
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职业活动的范围不能超过合理范围；四是是否有补偿员工因为竞业禁止损害的措施；五是离职后的员工的竞业行为是否具有显著的背信性或明显违背诚实信用原则。 和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 ...
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秘密。它们若被竞争对手知道，都会产生不良后果。 6. 第三方商业秘密：按照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密，比如在商业合作中了解到的其他 禁止协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密 ...
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秘密。它们若被竞争对手知道，都会产生不良后果。 6. 第三方商业秘密：按照法律和协议，企业对第三方负有保密责任的第三方的商业秘密，比如在商业合作中了解到的其他 禁止协议时尤其应注意以下四点：一是适用人员不宜过多。由于竞业禁止协议限制了离职员工的择业自由，一般只适用于企业高级管理人员和技术人员等关键涉密 ...
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的具体化；第二款相应规定：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制 单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 保密义务限制的是劳动者离职后自己使用或向第三人泄露、披露其在本 ...
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