，才能促进企业、经营者和股东之间的互信。2、进一步完善信息披露的时效性和范围其一，要明确信息披露的时效性，根据《公司法》、《证券法》的规定进行分析 ）完善股东与职工（代表）的沟通机制虽然股东与职工在利益上不完全一致，但是公司经营状况显然与双方的利益都存在紧密的关联性，可谓“一损俱损，一荣俱荣”。而公司 ...
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进入中国后，自始至终地从文化理念“本土化”出发，推出适合中国的文化产品，实行文化经营，使其品牌深入人心，其产品的市场不断扩大。（2）上海通用汽车的别克 的研发能力，从而缩小我国企业与世界五百强企业之间的科技差距。如我国一家由留学生创办的企业方舟科技公司，研制出的方舟CPU已达到国际先进的嵌入式微处理品 ...
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一定的合理性，前者是从消费者角度为逻辑起点，认为市场竞争活动的承担者是消费者，经营主体从事各项活动获得的最终利益源自消费者，避免消费者权益受损是《反不正当竞争法 的经营范围不同，但是一方经营者的行为会对其他经营者的利益造成损害的情况，如前文所述腾讯诉星辉科技有限公司不正当纠纷一案，浏览器开发经营公司与 ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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] (3) 至于受托关系和劳动关系中何者优先适用, 何者援引适用, 则应综合当事人意思、公司经营惯例、董事或监事提供劳动的内容类型和时间花费等具体情事, 本于诚信 》2015年第3期。 49在员工晋升为高级管理人员的情形下, 员工与公司之间的原劳动合同的岗位、薪酬、义务和权利等主要条款亦发生重大变化, ...
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