六条第一款和《劳动和社会保障部办公厅关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》的规定，周某与公司在2002年5月8日双方劳动合同 法院的裁定书未作任何说明。 [分歧] 本案中，原告在二审期间能否撤回一审起诉的问题，存在以下两种截然不同的意见： 第一种意见：依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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劳动合同法相关规定，结合司法实践中的劳动争议案例，对劳动合同续订环节相关法律问题进行分析，给用人单位和劳动者处理劳动合同续订环节劳动争议提供一些参考。 一、 支持。2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述情形下，终止是指劳动合同期满后，劳动者 ...
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规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的， 。如果用人单位不依法支付经济补偿金的,要承担相应 的法律责任。北京时开劳动纠纷律师认为，解决问题有两种方式可以供劳动者选择: 一是通过劳动保障监察 ...
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最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第十五条的规定，提出被迫解除劳动合同，除要求经济补偿金外，还要求用人单位支付工资至三期 期满 和规定医院的资质以及虚假病假的法律责任(单位可以无条件辞退以及由此给单位造成的经济损失要求赔偿(如：社保、工资待遇等)。15、女职工在三期内，用人单位 ...
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人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。 ，充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题，要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解 ...
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份值班记录，被告应支付原告夜间加班工资人民币３１６５元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题，法院认为，根据劳动争议案件的举证责任原则，被告应对双方劳动关系解除的 ，直到２００８年《劳动合同法》实施后，法律将不签订书面劳动合同的后果通过经济手段予以制裁后，劳动关系领域内书面劳动合同的签订率才得以普遍提高。 ...
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赔偿请求及精神抚慰金，其目的就是想得到在刑事附带民事诉讼中无法获得的巨额经济赔偿。而对受害人或者其家属的这种做法是否支持各地法院往往做法不一。 支持者 只规定了应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用，并没有关于死亡补偿金、精神损失等问题的规定。所以依据最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围 ...
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刑事审判的基本任务是准确查明案件事实，对被告人定罪量刑，同时解决被害人损害赔偿问题，这些都是保障被害人人权的一种重要手段。不仅刑事诉讼法第八十二 ，该院2009年12月11日开始为一诈骗案出庭作证的被害人发放了100元经济补偿金，受到社会各界广泛关注[2]。 随着我国国家财力的进一步增强，为了贯彻落实 ...
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实际需要，实践中总是还会出现一些它并未例举的案件。所以，针对上述问题，进一步完善民事案件案由和科学的规范民事案件案由，笔者提出以下基层人民法院经常运用 是单一的诉讼请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位支付经济补偿金、支付拖欠的劳动报酬、购买社会保险、支付加班工资等，对于这类案件， ...
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如劳动者主动提出解除劳动合同，经与用人单位协商一致的，用人单位可不支付劳动者经济补偿；3)比较而言，在用人单位解约理由或证据不充足的情况下，协商 营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的导致劳动合同终止应当支付劳动者经济补偿金；3）劳动合同期满时用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动 ...
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