的保障范围逐步扩大，体现了历史的进步。由直接的工作时间、工作地点、工作原因造成的职业伤害拓展到职业病，再扩大到间接伤害。上下班途中与工作有必然的 工伤进行列举，完善立法解释。重点考虑以下问题：(1)劳动者乘坐用人单位专门班车上下班发生事故的。这主要是考虑到用人单位既然承担了接送劳动者上下班的义务，就有 ...
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responsibility）所设。[83]其目的和功能不同。法律因果关系的着眼点在于如何就某一事件的发生在各方间分配法律责任。说得更加直白一点，法律因果关系在很 例外方法应只适用于工业侵权案件。它们所给出的应区别对待工业侵权（职业病、工业污染、产品责任）案件和医疗侵权案件的政策性理由更有说服力：在 ...
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事故中的工伤保险待遇补偿与人身损害赔偿 工伤保险待遇补偿是劳动者在因工伤残或患职业病伤害后获得救治和经济补偿，以及对因工死亡职工亲属进行抚恤而建立起来的一 在一次工伤事故中，必然发生工伤保险待遇补偿，但不一定存在人身损害赔偿，因为还必须看导致人身损害这一行为是否违法，主观过错如何，正确区分二者的关系， ...
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通用的术语，即因工作而负伤，包括劳动者在工作时间、工作场所内、因工作原因所遭受的人身损害以及罹患职业病的意外事故。（二）工伤的特征根据我国2003 关系为工伤认定的出发点，如果不存在劳动关系，工伤认定则无从谈起。关于工伤认定中如何对待劳动关系，目前理论界主要有三种主张：第一种观点认为，劳动关系争议属于 ...
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上海市外来从业人员综合保险暂行办法》规定，外来从业人员被认定为因工负伤或患职业病的，由商业保险公司按相关标准一次性支付工伤保险待遇。由于被申请人未依法缴纳 申请人出具的《收入证明》予以确认。 倪碧芸：申请人第一天上班即发生事故，被申请人根本没时间与申请人签订劳动合同。被申请人出具的《收入证明》，是经 ...
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处方药风险信息具有复杂性。习得中间人／专业中间人理论与医疗领域的知情同意法则发生了很好的联结。 一般认为习得中间人原则是药品生产者向用户尽警示义务的 是，风险的实质性增加视为实质性诱发从而成立因果关系。它被适用于工业侵权和职业病案件中。[55]在这些案件中，法官视损害风险的实质性增加为损害的实质性诱发 ...
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。因此，监狱组织罪犯劳动具有较大而且无可替代的社会效益和经济效益。无论未来监狱工作如何改革发展，罪犯劳动都不可能消失或削弱。即使国家的财力足以供养监狱及罪犯 并定期调换劳动岗位，对那些已经患有职业病的罪犯应及时给予治疗，对罪犯工伤致伤、致死赔偿标准的依据参照劳动法相关规定确定，对罪犯社会保障制度应按照 ...
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为其职工投保工伤保险。但实际上，很多用人单位应当参保而未参保。此时，如果发生工伤事故，如何处理呢？工伤保险的目的之一是分散用人单位的工伤风险，即用人单位通过工伤 不具可行性。 3、双重赔偿具有可行性。《安全生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害 ...
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》明确规定，基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定（第64条）。 （四）完善了基本养老保险的领取 雇主之人）、特定事故类型（意外事故、职业病或上下班交通事故）、特定损害（通常限于人身损害）及特定意外事故发生原因（通常限于轻过失）。 [9]对于工伤 ...
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为其职工投保工伤保险。但实际上，很多用人单位应当参保而未参保。此时，如果发生工伤事故，如何处理呢？工伤保险的目的之一是分散用人单位的工伤风险，即用人单位通过工伤 不具可行性。 3、双重赔偿具有可行性。《安全生产法》第四十八条、《职业病防治法》第五十二条规定，是工伤职工获得双重赔偿的法律依据。《人身损害 ...
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