将无法享受带薪年休假。 （二）关于带薪年休假的计算 1、计算方法 关于带薪年休假的计算方法，《职工带薪年休假条例》第三条进行了相应规定：“职工 书面申请方式进行明确，并妥善保存该书面材料。这对将来发生争议以后，有利于用人单位进行有效举证，避免承担职工日工资三倍的法律责任。 3、如用人单位与职工因“职工 ...
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休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天 ...
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基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再分段计算。《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金的计算方法为：以按上述规定计算出 ，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，赔偿数额的确定可参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》(京劳险发(1999)99号)和《北京市农民工养老保险 ...
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平均工资3倍以上的，按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的，按照上一年本市职工月平均工资计算。仲裁结果应该是4800元。控制用人 原则上发生变化，也属于变更劳动合同的范畴。 目前的企业实施较多的一种方法，就是将岗位和地点写得比较宽泛。如，工作岗位就是：管理人员;工作地点 ...
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平均收入计算；不能证明最近三年平均收入的，按受诉法院上一年职工平均工资计算。解释虽然没有明确固定收入的概念和范围，但通说认为签订了劳动合同的工资收入为 ，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；（二）按工作任务包干方法支付给个人的工资；（三）按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资 ...
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形式。纵观我国工伤保险相关立法，根据此基本意义，1996年10月1日《企业职工工伤保险试行办法》实施前称之为“残废补助费”；1996年10月1日至2004年1 2、五、六级伤残的，由用人单位支付。3、伤残津贴计算方法是按照职工伤残鉴定等级，以本人工资的一定比例确定，由社会保险经办机构按月支付。其中本人 ...
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办法〉的通知》（［2000］32号文件）为主要依据。三、测算内容及测算方法（一）经常性费用1.1～6级工伤、工残人员费用。人数要按照规定的标准 养老保险费和基本医疗保险费，分别按企业上年缴费工资总额的25%和6%计算10年，再折半核定。5.拖欠的费用（1）拖欠职工工资，按企业财务决算报告中的实际拖欠 ...
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办法〉的通知》（［2000］32号文件）为主要依据。三、测算内容及测算方法 （一）经常性费用 1.1～6级工伤、工残人员费用。人数要按照规定的 保险费和基本医疗保险费，分别按企业上年缴费工资总额的25%和6%计算10年，再折半核定。 5.拖欠的费用 （1）拖欠职工工资，按企业财务决算报告中的实际拖欠 ...
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办法〉的通知》（［2000］32号文件）为主要依据。三、测算内容及测算方法（一）经常性费用1.1～6级工伤、工残人员费用。人数要按照规定的标准 养老保险费和基本医疗保险费，分别按企业上年缴费工资总额的25%和6%计算10年，再折半核定。5.拖欠的费用（1）拖欠职工工资，按企业财务决算报告中的实际拖欠 ...
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休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人 年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天） ...
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