公司是社团法人，股权在本质上是社员权，代表着公司与股东之间的永久关系。[2]股东资格是投资人取得和行使股东权利并承担股东义务的前提。在法律上，资格代表 隐名投资纠纷，排斥形式要件的考量，实质上会存在偏颇，至少忽视了在部分案例中名义股东实际就是真实出资人的情形。嗣后，《解释三》对此做出了修正。 《解释 ...
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英美法系以被代理人身份的公开状况为标准，将代理分为三类：显名代理、部分公开的代理和被代理人身份不公开的代理。显名代理（disclosed agency），是 权利转让规则相冲突。具体到隐名出资人行使介入权，确认隐名出资人的股东资格应当符合股权转让规则。在股东自己约定了股权转让规则或者接受了公司法规定 ...
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国家股、法人股、个人股和外资股??〔3〕?。目前上市流通的只有个人股中的社会公开募集部分，而个人股中的内部职工股达到一定期限以后也可上市流通；而国家股和法人股不能 ，于是又出现了国家股和法人股的转配股，这种转配股虽然也是由社会公众股股东购买的，但是由于是国家股和法人股派生的，不能上市流通。连续几年转配 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案 股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案 股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案 股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案 股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案 股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案 股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院 ...
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激励实质上是公司向员工提供的一种福利待遇, 当然适用劳动法。 在上述41个案例中, 以延宕达三年之久的深圳富安娜系列案件影响最大。该案 股东手臂的延伸, [55]而员工的劳动亦为公司所购买, 为股东而存在。股东与公司的同一性原则在英国一则重要判例中显露无疑。在Brady v.Brady案中, 上诉法院 ...
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