劳务）一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此， 作为劳务关系来处理，显然对劳动者的保护是不利的，尤其当出现工伤事故时，受伤害的劳动者就不能获得劳动法或社会保险法的保护。因此，在目前立法还未明确规定前 ...
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即显然不具有合伙经营之法律特征。被告辩称系“合作”、“合伙”关系，却不能提供符合其抗辩理由的事实和法律依据，故法院不予采信。被告身为雇主，未对受雇人 对该协议不予承认，合理合法，应予支持。对本案赔偿标准，可参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》和广西区劳动厅、统计局桂政劳险字（2000）17号《关于 ...
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丧失原因的加害者，通过20年的时间经过就能够免除损害赔偿义务的结果。这不能不说是显著违反正义、公平理念的现象。侵权行为的受害者在自侵权行为时起20年 办理退休手续时，民法通则尚未施行，亦不知劳动部门是如何对受害人进行解释的，不能排除劳动部门曾进行安抚劝说甚至许诺在一定程度上给予解决的可能性。因此，不应 ...
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形式, 用工形式日益灵活多样, 劳动力市场不断发展变化, 使得劳动关系日益复杂, 原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系, 现有的劳动法体系在调整这些劳动关系 ...
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形式, 用工形式日益灵活多样, 劳动力市场不断发展变化, 使得劳动关系日益复杂, 原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系, 现有的劳动法体系在调整这些劳动关系 ...
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形式, 用工形式日益灵活多样, 劳动力市场不断发展变化, 使得劳动关系日益复杂, 原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系, 现有的劳动法体系在调整这些劳动关系 ...
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形式, 用工形式日益灵活多样, 劳动力市场不断发展变化, 使得劳动关系日益复杂, 原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系, 现有的劳动法体系在调整这些劳动关系 ...
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形式, 用工形式日益灵活多样, 劳动力市场不断发展变化, 使得劳动关系日益复杂, 原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系, 现有的劳动法体系在调整这些劳动关系 ...
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形式, 用工形式日益灵活多样, 劳动力市场不断发展变化, 使得劳动关系日益复杂, 原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系, 现有的劳动法体系在调整这些劳动关系 ...
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形式, 用工形式日益灵活多样, 劳动力市场不断发展变化, 使得劳动关系日益复杂, 原有的调整机制和规范日益不能适应社会发展需求。面对日益复杂化和多样化的劳动关系, 现有的劳动法体系在调整这些劳动关系 ...
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