环境等都影响着大学生兼职侵权现状；而自身保护意识、社会提供的保护措施和救济途径等也直接关系着大学生的维权。 2.大学生兼职中侵权与维权的困境 大学生兼职的 时，用工单位不执行劳动法法律法规，有违法情况时，要通过一定的解决争议手续来解决。如果企业有解决劳动争议的调解委员会，可以首先在调解委员会里进行解决 ...
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就应该被纳入就业歧视承受者范围，让其真正享受法律同等保护。 3、建立解决就业歧视问题的专门机构现阶段，我国解决劳动争议的部门机构仅限于各级劳动部门，即劳动 。 5、完善就业歧视的法律救济措施当前，我国关于劳动争议的司法解决途径依然是通过仲裁或者起诉进行，劳动争议的受案范围规定为劳动者与用人单位已经建立 ...
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在解决劳动纠纷的时候往往忽略了调节的作用，大部分的解决方式依靠着裁决。并且劳动争议的解决周期较长，案件涉及的范围也不是很明确，规定也很模糊，造成 不论中央政府还是地方政府，都应该加大《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律的宣传和培训力度。有效地利用舆论工具、劳动培训等途径来宣传相应的法律政策，让 ...
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从根本上解决劳动教养制度的合理性合法性危机，为我国的劳动教养制度找到真正的出路。本文考察了我国劳动教养制度的历史发展、性质、存在的缺陷、重新构建的争议等方面 《劳动教养人员教育矫治质量评价试行办法》，对教育矫治质量评价的原则、标准、途径和方法、结果的管理和运用以及组织实施等作了具体的规定。教育矫治质量 ...
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实际应承担的赔偿费用，以求问题的实际解决效果。 （二）追究赔偿责任的途径 用人单位与劳动者就赔偿责任发生争议时，应先进行协商，互谅互让，自愿 ，保障当事人合法利益实现。 [参考文献] 1、《劳动法学》 李景森 贾俊玲 北京大学出版社 2、《工会劳动争议处理指导》 北京市总工会法律服务中心 3、《实用 ...
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争议仲裁机构，成为处理劳动人事争议的重要途径，对有效解决劳动人事争议问题起到积极作用。 一、当前基层劳动人事争议仲裁工作中存在的问题 从当前市场经济发展新常态 人事纠纷诉求的重要通道。因此，在化解当前多元化劳资关系及矛盾中，发挥劳动人事仲裁的积极作用，需要从制度创新上探索工作规则，完善工作流程，营造 ...
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改革和完善，简化法院的诉讼程序，尽量使劳动者少走弯路，这样既增加了劳动争议解决的途径，同时也在一定程度上降低了劳动者的维权成本。 四、结论 自诞生 的形式之一[8]。为了规范用人单位的用工行为，及时解决劳动争议，保护劳动者的合法权益，促进和发展和谐稳定的劳动关系，自2007年以来，我国先后颁布了多部 ...
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等手段,通过法律措施加以改善和解决外,劳动者亦应努力增强自我保护意识,学会用法律维护自己的合法权益。 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位 法院审理期限一般为3个月。但需注意,未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件,法院不予受理。 维权途径之五:监察举报投诉。《劳动法》第85条规定 ...
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、仲裁调解、司法调解联动工作体系，充分发挥协商、调解在处理劳动争议中的基础性作用。完善劳动人事争议仲裁办案制度，规范办案程序，加大仲裁办案督查力度，进一步提高 ，形成全社会协同参与的工作合力。各级党委要统揽全局，把握方向，及时研究和解决劳动关系中的重大问题，把党政力量、群团力量、企业力量、社会力量统一 ...
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责任。劳动者与用人单位就赔偿发生争议的，依照国家有关劳动争议处理的规定处理。对应当通过劳动争议处理程序解决的事项或者已经按照劳动争议处理程序申请调解、仲裁或者已经 《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度之解决途径 鉴于《劳动合同法》第八十五条加付赔偿金制度存在诸多弊端，应该加以改革和完善。英国最低工资 ...
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