履行必要的告知和提示义务，如果未作任何解释和沟通即解除劳动合同，显然是不妥当的。 在劳动关系履行当中，用人单位和劳动者是对立统一的整体，其有矛盾的一面也有 区搬到增城区，属于从市区搬到郊区，但是公司安排了班车并缩短了工作时间，并未致使原劳动合同不能履行，员工不愿意去却要求经济补偿没有道理。当然，这只是 ...
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性，诸如用人单位是否被注销或吊销、是否继续经营，劳动者的原岗位是否存在等因素；二是劳动者在用人单位违法解除劳动合同后，是否已找到新的工作，入职新单位；三是劳动者 在离职后正常履行竞业限制义务，红宇公司一直未向赵某支付竞业限制补偿金，经赵某催告后仍无果，依据竞业限制协议的约定，该协议自行失效（解除），故 ...
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三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 ； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制 ...
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三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 ； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制 ...
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相关证据后，可立即通知解除无固定期限劳动合同，并无需支付经济补偿金。8、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 支付经济补偿金。在这种情况下，和本单位签订无固定期限劳动合同的劳动者应当优先留用。13、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减 ...
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主动不续签而终止，则用人单位不需要支付经济补偿。 3、原劳动合同期满，员工仍在企业工作，劳动关系怎样认定？ 将形成事实劳动关系，视为双方同意以原 、终止或解除劳动合同后扣押劳动者档案或其他物品，由劳动行政部门责令返还，并依法给予处罚。现实中存在少数违法乱纪的劳动者利用工作条件的便利，损坏用人单位利益的 ...
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三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 合同；（五）其他合理情形。第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制 ...
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三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 ； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制 ...
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的行为。用人单位解除劳动合同后，劳动者也无权要求支付经济补偿金。 工会主席的劳动合同期限可自动延长 【案情】丁某自2004年4月起到南通某钢铁公司工作，双方劳动合同 案情】朱某原系某国有企业员工，由于企业改制，朱某与该企业签订了保留劳动关系至退休的协议。之后，朱某被某投资公司聘用。在劳动合同履行期间， ...
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三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的 ； （五）其他合理情形。 第六条 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制 ...
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