符合法律规定。未婚先孕同样可以享受产假，妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。下面就由张颖律师为您 规定相违背。未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是 ...
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，相关劳动法规并无关于陪产假的明确规定，具体一般参看各地方的人口计划生育条例以及各用人单位的规章制度（用人单位合法有效的规章制度，可以作为仲裁或者法律 意见，或查看单位有关规章制度是否有有关规定。除了晚育奖励假，《北京人口与计划生育条例》目前没有其他关于男方陪产假的规定。当然，如上所述，如男方公司内部 ...
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《人口与计划生育法》生育并符合以下情况的，用人单位可以解除劳动合同，且无须支付经济补偿金。 用人单位与劳动者在劳动合同中约定违反计划违反《人口与计划生育法》生育可以解除劳动合同；用人单位依法制定的规章制度中明确规定，禁止劳动者违反《人口与计划生育法》生育；当地政府部门因劳动者违反《人口与计划生育法》 ...
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近日，记者从内蒙古自治区人口和计划生育委员会了解到，自治区正在开展草拟调整完善生育政策方案、政策衔接等工作。自治区人口和计划生育委员会已向自治区政府法制办和自治区人大常委会递交了关于调整修改自治区生育政策条例的立法报告书。自治区人大常委会有关工作人员透露， ...
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条件的最低保障标准，确保其有一个健康的居住环境。 四是要切实做好农民工计划生育管理服务工作,输入地政府要按照以现居住地管理为主的原则和属地化管理、市民 条件的最低保障标准，确保其有一个健康的居住环境。 四是要切实做好农民工计划生育管理服务工作,输入地政府要按照以现居住地管理为主的原则和属地化管理、市民 ...
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，一定要慎重，最好应先在与员工的劳动合同中、公司规章制度中明确员工违反计划生育政策是严重违纪行为，若员工违法该约定，用人单位可以解除劳动合同同，不用 。 深圳现在执行的是生育医疗保险，还没有建立生育津贴制度，参保人发生的符合计划生育政策的跟生育相关的医疗费用可以报销。若员工无法享受生育津贴，则用人单位 ...
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不应再征收社会抚养费。 二、社会抚养费的征收数额 《中华人民共和国人口与计划生育法》考虑到各地经济发展水平和被征收公民的收入差异，没有明确规定社会 缴之日起，按照国家有关规定加收滞纳金;仍不缴纳的，由作出征收决定的计划生育行政部门依法向人民法院申请强制执行。” 以上就是社会抚养费的特点介绍，要注意的是 ...
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流程须全部公开 【通知规定】各地要加大主动公开力度，将与群众密切相关的计划生育证件的办理依据、条件、程序、时限、需要提交的全部证明材料的目录、申请表 流动人口可以委托他人代办准生证 【通知规定】在县、乡镇(街道)政务大厅设立计划生育便民服务窗口，实行集中办证。没有政务大厅的，人口计生部门要设立便民服务 ...
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中的实际应用已是不争的事实。例如，为推行计划生育基本国策，实践中运用了计划生育合同，成为加强计划生育管理与服务工作的一项有效措施。[7]又如， 体育事业、城乡建设事业和财政、民政、公安、民族事务、司法行政、监察、计划生育等行政工作。《中华人民共和国地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》第55条 ...
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政府资助10元，个人缴纳10元（享受实报实销的伤残军人除外）。农村部份计划生育家庭参加新型农村合作医疗，对符合农村合作医疗补贴条件并自愿参加的独生子女死亡 家庭居民，个人参合资金由当地财政补贴；对符合农村合作医疗补贴条件的其他计划生育家庭居民，个人参合资金本人承担20%，当地财政补贴80%。 五、参合 ...
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