[22]: (1)全有或全无原则(all or nothing approach) 必须「全部」的竞业禁止条款皆被法院认为合理,法院才承认其「全部」有效。有 合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条:「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成 ...
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应当在法庭上出示,并由当事人互相质证。对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的证据应当保密,需要在法庭出示的,不得在公开开庭时出示。《民事诉讼法》第120条 国家秘密、个人隐私或者法律另有规定的以外,应当公开进行。离婚案件,涉及商业秘密的案件,当事人申请不公开审理的,可以不公开审理。 3、《行政诉讼法》第 ...
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缔约过失责任。在合同订立过程中,为订立合同一方向另一方提供其商业秘密的对方应当对此给予保密,也不得为自己利益而不当使用,否则应当承担缔约过失责任。 中国政法大学出版社1996年3月第一版第168页。 [2]王利明著《违约责任论》,中国政法大学出版社1996年3月第一版第595页至596页。 [3]转引 ...
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为确保竞争之优势,通常投入大量信息及金钱培训人才以创造发明。因此,对于营业秘密是否能善加保护以及人才之网罗,即成为前述产业能否继续藉研发成果获利之 在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项」以及第一○二条:「劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济 ...
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由于涉及劳动者工作权保障问题必须另行书面约定,不能由诚信原则导出。但离职后的劳动者仍应继续对原单位的商业秘密承担保密义务,不得泄露亦不得使用该秘密。 ,劳动法与劳动争议处理[M],北京:中国人民大学出版社,2013 [12]陈思,论诚信原则与劳动关系[J],法制与社会,2008 [13]王治文,论诚信 ...
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商业秘密,还可以进一步审查是否可以根据《条例》作区分处理,即在剔除涉及商业秘密的部分后,仍有可能存在申请人所关注的部分信息。 并且,第三方不同意公开的信息也 而是有可能涉及欺诈、胁迫、显失公平的问题;如果该商业秘密确实是不能向社会公众公开的,则可对得以知情的权利相关方附加保密义务。在土地行政案件中,在 ...
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商业秘密的范畴。而TRIPS协定第39条规定商业秘密的成立条件有三个:是保密的,即无论作为一个整体还是就其各部分精确的排列和组合而言,该信息尚不为通常 将刑法该款规定修改为明知前款所列行为,获取、使用或者披露他人商业秘密的,以侵犯商业秘密论。而对应知第219条所列行为,获取、使用或者披露他人商业秘密的 ...
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有学者把竞业限制条款作为忠实义务中的保密义务来对待,[2]上海和北京关于劳动合同的条例中都规定当事人可以约定保守商业秘密的条款,[3]实际上这些条款应为竞业 活动的有机组成部分。法国和英国均采用此标准。 [5]史尚宽:《劳动法原论》,台湾正大印书馆1978年版,第2426页。 [6]王益英主编:《外国 ...
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.国家秘密 第一类豁免是所有被总统行政命令归类为国家秘密的信息。一旦被归为国家秘密,文件就具有完全保密的绝对特免权。然而,这并不意味着有关国家秘密的 费的人力与财力、以及其他人或组织适当获取与复制信息的难易程度。 [15] 一般认为,第四类免除的范围和有关保护商业秘密的法律相同,但后者并没有独立的效力 ...
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。但是,经权利人同意公开或者行政机关认为不公开可能对公共利益造成重大影响的涉及商业秘密、个人隐私的政府信息,可以予以公开。 这些规定表明,信息公开处于宽泛的 商家机关决定解密。 根据1990年9月9日国家保密局发布的《国家秘密保密期限的规定》,国家秘密的保密期限,除有特殊规定外,绝密级事项不超过30年 ...
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