》第838条的典型规范对象当然是通过合同任命的房屋管理人。[68] 反对物业公司作为管理人承担责任的理由之一是，维护义务人的维护义务系依据其与所有人、管理人之间的合同 所有人能否起诉这些人，则须依各个既存的法律关系(比如建筑施工合同、建筑设计合同)而定，而非依《瑞士债务法》第58条第2款。工作物所有人 ...
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承担侵权责任，将极大妨碍人们的行为自由。另一方面，对合同债权的保护，合同法已经设计了一整套规则，且经过长期发展已形成自身固有的制度，在这个意义上，并无在 规定，非违约方只需举证证明违约方的行为不符合合同的规定，便可以要求其承担责任，并不需要证明其主观上是否具有过错。可见，我国《合同法》已将严格责任作为 ...
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事由。由于在列举的这三种情形下，完全不考虑医疗机构及其医务人员的过错，一概免除其侵权责任一直是《医疗事故处理条例》第33条的弊病，因此在《侵权 死无疑，另一人直接将狗杀死的情形。[25]主要争议点在于后一原因是否应该承担责任。对于充足原因偶然竞合案件处理的困境是因果关系上不适用but-for规则。[ ...
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航空交通的运营当中蕴藏着巨大的潜在危险，[1]一旦发生事故常常会造成较大规模的人员伤亡和巨大的财产损失，并造成很大的社会影响，甚至是政治影响，因此 下民用航空器 过程中的事件，造成旅客随身携带物品毁灭、遗失或者损坏的，承运人应当承担责任。因发生在航空运输期间的事件，造成旅客的托运行李毁灭、遗失或者损坏 ...
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如考虑到所有相关的情况，遭受损害者或根据国家法律受损害者应对其行为承担责任，因其自身过错而造成或促成此种损害，则可减少或取消赔偿。[29 于文轩（1975-），男，满族，黑龙江人，法学博士，清华大学法学院博士后研究人员，清华大学环境资源能源法研究中心（CEREL）成员，中国政法大学污染受害者法律帮助 ...
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生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见，德国法律对正当事由的要求和英国大体相似。 解雇必须 诚信和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期 ...
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之依据。[12]不是因为行为人或损害源控制人无过错(准确地说是不问有无过错)而承担责任，而是由于如果一项法律规定允许一个人或者是为了经济上需要，或者是 而导致相似的案件不同处理的结果，甚至出现徇情枉法的个案。再说，我国现有的裁判人员队伍，能否胜任漏洞填补的工作，亦未可知。所以，我们不可轻易断言现行法的 ...
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生产方法的引入、工厂的关闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见，德国 法律对正当事由的要求和英国大体相似。 解雇必须 和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为 没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期 ...
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方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见，德国法律对正当事由的要求和英国大体相似。 解雇必须 诚信和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期 ...
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方法的引入、工厂的关 闭、外包以及工作地点的更换等等，将减少工作或人员数量。[2]31可见，德国法律对正当事由的要求和英国大体相似。 解雇必须 诚信和公平交易义务、违反公共政策，即使雇主的解雇行为没有正当事由，雇主也无需承担责任。[7]746-747 但是，如果双方的合同是定期合同，且雇主在合同到期 ...
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