规定的伤残等级确定，最高不超过国家上年度职工年平均工资的二十倍。造成全部丧失劳动能力的，对其扶养的无劳动能力的人，还应当支付生活费”。 第二款修改为：“前款第二项、第三项规定的生活费的发放标准，参照当地最低生活保障标准执行。被扶养的人是未成年人的，生活费给付至十八周岁止；其他无劳动能力的 ...
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养人的必要生活费，最高限额不超过上年度职工年平均工资的20倍。（孙谦:《构建我国刑事被害人国家补偿制度之思考》，载《法学研究》2007年第2期.） 、补偿委员会，由赔偿、补偿委员会作出受理与否的决定，对决定受理的案件，由赔偿委员会通知赔偿义务机关参加，对不予受理的案件，允许申请人在时限内向上一级赔偿 ...
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(一)合同变动1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。2.合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产 安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的；(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规 ...
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当选。艾山村第一届村委会选举并没有严格按照村民委员会组织法和省的有关法规进行。在选票发放、选票填写和选票统计过程中都存在违法情形。在翟祥 。 [35]L市黄河大堤加高工程项目建设管理办公室：关于加快防洪应急度汛工程进度的紧急通知,2000年4月19日。田野调查资料。 [36]恒泰工程集团有限公司：关于 ...
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。之后，双方办理交接手续，材料、设备交给分包人使用。分包人提供材料、设备时，通知总包人验收确认，而总包人通常会同发包人同时进行验收。当总包人与发包人一致认为 ：第一种情况：总包人按照工程进度向分包人支付的工程款项，分包人通常应当用于其机具的维护与更新、劳动力工资的发放等。如果总包人从发包人处受领了相应 ...
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纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再 ...
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纠纷。其主要特征如下： 1、涉及职工的切身利益。企业中关于劳动关系调整方面的制度，一般是直接涉及到职工切身利益的制度，如工资报酬、开除辞退、劳动合同签订等。 支付的规定：职工根据工作情况进行加班，不另算加班费，年终统一结算发放一定补助。再如：单位只和职工签订两次劳动合同，每次有效期限为4年，期满不再 ...
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的行政法规一、关于各地厂矿对于法定假日工资发放办法的决定（1950年7月31日政务院公布）二、关于保护机场净空的规定（1982年12月11日国务院、 经营责任制暂行条例》第十九条第一款修改为：国务院对税种、税率进行重大调整，合同双方可按国务院规定协商变更承包经营合同。8.删去《中华人民共和国乡村集体 ...
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并非异常严重，不妨再行等待，千方百计寻求内部告发机制的调整、完善，意在用尽内部告发机制的优势，尽可能避免利用风险猝然增大的外部告发途径。基于此番考虑，在上述 受到不利益对待、报复时，员工得获得必要的救济：恢复原职；发放积欠的工资及利息；{118}任何因歧视而受到的特别损害，包括了诉讼费用、专家作证费与 ...
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的其他法人。 《民政部办公厅关于增补民政事业统计指标解释的通知》将社团机构界定为在中华人民共和国境内组织的各种协会、学会、联合会、研究会、基金会，联谊会、 的承包，救灾救济款物的发放，村干部年度工作目标、工资奖金和功绩过失情况及其他公共事务等等。要随着形势的发展变化和村民的要求，及时调整、充实村务公开 ...
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