经过的证据进行审查、确认（如法院的裁判文书，公安机关的调查笔录、询问笔录，责任认定书、调解终结书等）。对证人证言要严格审查，从严掌握。 2、受害人人身 过错的认定。在认定当事人过错程度时一定要根据案件的实际情况，综合各方面的情况公平确认。 侵害人因为注意不够，有轻微的过失或者有微小瑕疵，可认定其有轻微 ...
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后，张A重伤，另车上3人二死一伤。被撞私家车辆一家三口无一幸免。交警大队的事故责任认定书认定，张A系醉酒驾驶车辆，承担事故的全部责任。张A ，违反了《合同法》、《保险法》的规定，违背了保险合同的公平、诚实信用原则，因此该特别约定的免责条款不产生法律效力，遂判决B财险公司对原告予以赔偿。 二审判决 B ...
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道路交通事故赔偿问题提起民事诉讼，应提交公安机关作出的事故责任认定书，经调解未达成协议的调解终结书或不属于一方当事人的违章行为造成损害的结论，还应提供财产 划分的。双方当事人都应当为自己的责任承担损失。对于不完全属于自己的责任致受害人损害，如果责令加害人全部承担责任，是不公平的。受害人自己违章，与加害 ...
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造成工伤，受害人可主张双倍赔偿案情简介：甲在上班途中发生交通事故，交通事故责任认定书中认定肇事司机负全责。后劳动保障行政部门认定甲构成工伤，确认其部分丧失 也不为过，况且法律没有限制当事人可以重复获得赔偿（补偿），不存在公平问题。但是请注意，即使是双份赔偿，也只限于对伤残赔偿金、死亡赔偿金等非实际损失 ...
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交通事故中侵害了受害人的合法权益，虽然可能交警部门出具的交通事故责任认定书认定该机动车司机对事故发生不负责任，但该事故认定仅仅是案件的证据之一，存在被推翻的可能 确定各赔付对象的分项赔付数额，笔者认为第二种处理方法较为合理，因为第二种处理方案虽然比第一种繁琐，但其保障了实质公平，是较为可取的理性方案。...
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双方口头约定无效，因用人单位的过错却要无辜的劳动者承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨 主张原先出具的证明内容虚假缺乏证据支撑；劳动者持有用人单位的证明或劳动部门的工伤认定书，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使 ...
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双方口头约定无效，因用人单位的过错却要无辜的劳动者承担，这对劳动者是极为不公平的，很可能使双方业已存在的事实劳动关系无法认定，有悖于劳动法的立法宗旨 主张原先出具的证明内容虚假缺乏证据支撑；劳动者持有用人单位的证明或劳动部门的工伤认定书，其法律效力难以被否定。法院在证据采信及事实认定方面存在困难。即使 ...
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，工伤认定机构据此作出工伤认定，则两者不产生矛盾。但是，没有经过劳动仲裁或诉讼程序确认劳动关系，工伤认定机构出具了工伤认定书，当事人不服时，该如何处理却 保障受害人权益，实现社会公平正义之功效。 我们认为，工伤保险补偿和用人单位损害赔偿之间的协调，宜采以下原则： （1）工伤保险责任优先原则。“劳灾补偿 ...
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公路右边石块相撞致余某受重伤，一级伤残。公安局交通警察大队责任认定书认定邓某某负此次事故的全部责任。 在该案件的分析处理过程中，出现了三种不同的 相互作用的现代形式法治在价值选择上偏重效率与自由，维护形式公平，因此它容忍并在一定程度放纵了实际不公平。[25]对现代法治这种作法应当予以纠偏。在法理学领域 ...
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的，等受害人治疗结束，已过诉讼时效了，受害人的权利将得不到法律的保护，这对受害人来讲是非常不公平的。 ②、侵权人不明的制约。我国民诉法规定，当事人 时效制度的立法本意。正如前面我们已经分析过的，知道权利被侵害，但没有事故认定书，法院不受理，起诉如何成为可能；知道权利被侵害，治疗未结束，起诉后不能了结 ...
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